肯德基个人晋升感言

关于肯德基的晋升。

。

。

。

内升的话时间会比较久，外招的入取比例是百分之三，不过现的区域开始有超募店内即将毕业或者刚毕业的大学生的计划么需要你在店经理和副理有很好的印象~~

如果面试通过，见习期大约3~4个月，之后会转为的助理，自己独立值班然后接受其他行政。

另外，二楼说的没错现在助理改名字叫储备经理了，不过实一样的~

肯德基的升职流程

肯德基的升职流程可以简单的概括为：　　员工——星级训练员——全星级训练员——见习助理——助理——店长　　员工：在店内销售或者打扫卫生。

　　星级训练员：可以带领新员工学习入门知识。

　　全星级训练员：负责带领和培养新入住的员工，一段时间后可以升职为见习助理。

　　见习助理：协助店长处理店内的事务，一段时间后可以升职为助理。

　　助理：协助店长安排和处理店内的事务，并及时向店长汇报店内情况，有升职做店长的潜力。

　　店长：负责店内的大小事务。

　　肯德基是美国跨国连锁餐厅，同时也是世界第二大速食及最大炸鸡连锁企业，由哈兰德·桑德斯上校于1939年在肯塔基州路易斯维尔创建。

其主要出售炸鸡等快餐食品，经营理念是不断推出新的产品，或将以往销售产品重新包装，针对人们尝鲜的心态，从而获得利润。

肯德基员工如果表现良好，大概多久才能升职为店长

这个就难说了，除非原来的店长不干或是辞职了，才有机会，要不就是老板有新开分店

KFC肯德基晋升

具体还要看你的表现了,在工作中积极主动,多维护标准,等你是一个标杆的时候餐厅就会考虑你的晋升了,加油吧 ,想要得到就必须付出哦

我是肯德基的一个组长，今天下午去做晋升报告，老总一般会问个问题

你去找你店长问他要一份升迁考核标准然后经常(至少一个月一次)和他沟通希望他对你的工作做辅导祝 好运

肯德基服务员晋升问题

问题一：“请你自我介绍一下” 思路：

【第1句】：这是面试的必考题目。

【第2句】：介绍内容要与个人简历相一致。

【第3句】：表述方式上尽量口语化。

【第4句】：要切中要害，不谈无关、无用的内容。

【第5句】：条理要清晰，层次要分明。

【第6句】：事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：

【第1句】： 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

【第2句】： 简单地罗列家庭人口。

【第3句】： 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

【第4句】： 宜强调父母对自己教育的重视。

【第5句】： 宜强调各位家庭成员的良好状况。

【第6句】： 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

【第7句】： 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好

” 思路：

【第1句】： 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

【第2句】： 最好不要说自己没有业余爱好。

【第3句】： 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

【第4句】： 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

【第5句】： 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁

” 思路：

【第1句】： 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

【第2句】： 不宜说自己谁都不崇拜。

【第3句】： 不宜说崇拜自己。

【第4句】： 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

【第5句】： 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

【第6句】： 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

【第7句】： 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么

” 思路：

【第1句】：座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

【第2句】：不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

【第3句】：不宜说那些太抽象的座右铭。

【第4句】：不宜说太长的座右铭。

【第5句】：座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

【第6句】： 参考答案--“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路：

【第1句】： 不宜说自己没缺点。

【第2句】： 不宜把那些明显的优点说成缺点。

【第3句】： 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

【第4句】： 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

【第5句】： 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路：

【第1句】： 不宜说自己没有失败的经历。

【第2句】： 不宜把那些明显的成功说成是失败。

【第3句】： 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

【第4句】： 所谈经历的结果应是失败的。

【第5句】： 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

【第6句】： 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

【第7句】： 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司

” 思路：

【第1句】： 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

【第2句】： 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

【第3句】： 参考答案--“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难

” 思路：

【第1句】： 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

【第2句】： 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度--“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。

”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路：

【第1句】： 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

【第2句】： 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办

” 思路：

【第1句】： 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。

”

【第2句】： 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

” 问题十二：“我们为什么要录用你

” 思路：

【第1句】： 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

【第2句】： 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

【第3句】： 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。

我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁

急

关于肯德基员工晋升问题

你可以直接到总公司面试见习.其实从员工做起也挺好的,基础打的牢,就是时间要长些,如果你真的优秀升见习也是很快的,内部推荐的话,晋升机会更大.