企业内刊周年感言

如何做好一名企业内刊编辑

不知内刊的卷首语与外刊的卷首语有何区别

只是觉得，林兄分析的几种写法，应该不在写法本身，而在文章本身。

不管写哪种，文章质量为上。

中国新闻周刊的应该是林兄讲的前三种：某种现象的评论，本期内容的导读，表达编辑过程的感想。

这也应该是南柯兄讲的本期主打文章的精髓为卷首语基础。

而《凤凰周刊》应该是：某种现象的评论，主编对生活的某种感悟这两种为主。

文学或文艺类更偏向第四种：主编对生活的某种感悟，也就是李北陵兄讲的重文采，散文笔调。

是否可以这样认为，内刊应该是以对本期内容的导读，主编对生活的某种感悟，对单位工作的总结，老板或老总对全体员工的要求这四种为主。

我读海导的时候，经常有看他们在周刊的首页有刊发编辑的话语，类卷首语。

在他们的网站转几篇过来看看。

【话 语】江湖情海峡导报 2005-7-29 9:28:41 总喜欢这样一句话：人在江湖，身不由己。

关于江湖，可以说的太多，于是有了小说，于是有了电影，于是爱上武侠。

记得小时候买的第一本书是《天下第一枪》，这虽然是一本评书，但却深含了武侠之情，从此金庸、古龙、梁羽生，武侠不死。

与其说太多的人喜欢武侠，不如说太多的人羡慕江湖。

我们羡慕江湖上的自由自在，哪怕血雨腥风；我们羡慕江湖上的英雄豪情，哪怕颠沛流离；我们羡慕江湖上的侠之大者，哪怕横尸沙场；我们羡慕江湖上的神雕侠侣，哪怕隐居他乡…… 现实总是让人无奈，在这个不得不为生计征讨的年头，理想等于科幻，于是幻想在虚拟人生里面行侠仗义，惩恶除暴…… 从郭靖、杨过、小李飞刀到李小龙、成龙、李连杰，偶像一代接一代。

曾经看武侠电影成为一种习惯，《精武门》、《黄飞鸿》、《红灯区》、《东方不败》、《英雄》、《十面埋伏》……时代在进步，电影也在进步，从最初的纯粹打斗到现在的美妙场景，从一招一式到电脑特技，武侠电影的质疑声越来越多，给人视觉感受也越来越多。

2005年，《七剑》来厦门，又一股武侠热。

【话 语】校长的责任海峡导报 2005-7-22 11:12:13 一个企业办砸了，亏损的是钱，可以重新整顿，扭亏为盈；一所学校没办好，误的是一代人，永远也没有挽回的机会。

王哲红端端正正地在我的采访本上写下这么一行话。

这是她的信条，更是她历任厦门湖里中心小学、康乐小学和火炬学校校长，在每一个岗位上都能干出一番名堂的原因。

一名优秀的校长，就意味着一所好的学校。

而一名优秀的校长，需要多方面的素质，具有强烈的责任感，则是做一名好校长的最基本的素质。

有了对教育事业的责任感，才能面对诱惑不动心；有了对教育事业的责任感，才能立场坚定地实施素质教育；有了对教育事业的责任感，才能脚踏实地地为师生、为家长服务。

这是《人民教育》杂志上一篇介绍王哲红事迹的文章后所附的编后语。

这也是对一名好校长所下的最贴切的定义。

具有责任感的好校长，我想，王哲红是，我以前所采访并有一番真诚对话的厦门一中校长任勇、双十中学校长陈江汉也是。

教育事业需要千千万万所好学校，需要千千万万个好校长。

这是我们的愿望，更是广大家长的愿望。

所以，从本期开始，我们正式推出《对话闽南名校校长》专栏，我们希望，通过介绍并对闽南大地上一些优秀校长的访谈，激励更多的好校长的涌现。

【话 语】传说中的张帝海峡导报 2005-7-22 10:57:32 张帝这个名字对于我们年轻一辈来说是一个传说，但对于40岁开外的人来说却是一个神奇。

关于张帝，有太多东西可以拿出来“吹捧”，比如，他第一个穿牛仔裤上台，第一个穿皮夹克上台，第一个留着大胡子上台，还是第一个做电视节目主持的“丑人”，他是第一进军内地市场的台湾男艺人，他是第一个在全球演出超过千场…… 本报曾经独家披露张帝来厦门演出的消息，见报后就有歌迷打电话到报社来询问他演出的时间地点，这在明星里面还是头一回。

可以说张帝、罗大佑和周杰伦代表了台湾流行乐坛的三个时代，如今30岁以上的中年人怀念罗大佑，30岁以下的年轻人痴迷周杰伦，而年过六旬却屡唱不衰的张帝大小通吃。

究竟是什么样的原因让这样一位“急智歌王”能够成为乐坛常青树

带着一份敬仰甚至是崇拜，我们采访了这位与邓丽君齐名的长者。

在采访中我们再次感受到了他的急智反应，他的幽默风趣，他的说学逗唱，他的妙语连珠，但是最让我们吃惊的还是他对人生的态度，以及一颗感恩的心。

张帝说他很感谢我们这些人能够等他，然后陪他聊天。

其实应该是我们感谢他，因为他给我们上了一堂课，让我们走出愤青时代。

今年的9月17日，张帝又要在北京开演唱会了，又是一群人的幸福。

【话 语】不安分海峡导报 2005-7-18 8:44:48 普遍而言，西方人比东方人更不安分，而其中又以美国人为最。

如举办奥运会，举世皆以为盛事，但一部分美国人偏不买账，在1996年举办亚特兰大奥运会时，他们自己搞了个“红脖子”农民运动会，跟奥运会对着干，项目包括叼猪脚、丢马桶盖、跳泥坑等等，今年已经举办到第十届了，有一万多人参加，每人都给弄得脏兮兮的，但每人又都喜笑颜开，以此标榜自己的特立独行。

这还是小事，至少无生命之忧。

西班牙的奔牛活动可不一样了，要不让那公牛追着你跑试试。

这项活动举办至今，已有15人献出了生命，但大批的欧美玩家们依然乐此不疲，俨然一副“虽千万人，吾往矣”的样子。

如果再拿这事跟航天飞机发射比，那又是小事了。

自“哥伦比亚”坠毁以来，美国航天飞机有两年多的时间趴在家里没挪一下窝，人人都觉得憋气，这回也该让“发现号”出来溜达一下了，“宁可被打死也不能被吓死”啊，当然，这可是天大的事，再不安分也得讲讲科学精神，所以又有了推迟发射的消息。

再往大道理上讲，因为东方儒学一直注重“中庸”之道，所以可能在探险精神上有所欠缺，如果能多发扬发扬探险精神，对我们也不无裨益。

当然，有了这股“气”，还要有“理”，要有科学和法律的理智，这是非常重要的。

公司内刊投稿，年度感受，抒情散文

三月的春风吹拂着北方大地，在这个阳光灿烂，万物复苏的季节里，在这鞭炮齐鸣，群情激昂的日子里，我们迎来了万顺建材建厂十周年厂庆。

身为万顺的一员，我唯有用我满腔的热情去歌颂我们所热爱的企业，歌颂我们万顺人的风采。

这是一个放飞希望的企业，这是一个历经考验的企业，这是一个活力四射的企业，这是一个开拓创新的企业。

经历了十年的风雨、辉煌，万顺建材和着改革的步伐，一路走来；举着特色发展的大旗，一路走来；带着大浪淘沙的辉煌，一路走来；带着与时俱进的青春气息，一路走来。

给助磨剂行业带来生机和活力，给北方大地带来发展的亮点，给她的员工带来信心和希望。

企业十年的发展与辉煌，离不开改革开放、经济搞活的政策；离不开上层领导的高瞻远瞩、运筹帷幄的决策；离不开所有的顾客，更离不开默默无闻、辛勤劳作的每一位员工。

在我们的身边就有这样一群兢兢业业、任劳任怨的万顺员工。

他们在自身的岗位上默默奉献着，虽然没有什么轰轰烈烈的丰功伟绩，但他们作为万顺人所付出的一切足以让我们去学习和弘扬，足以值得我们去歌颂与赞美。

十年来，许多热血青年走进万顺，一投入到工作中，他们就被万顺良好的企业文化和工作氛围所深深感染，从这里开始做自己感兴趣的事，并一直走下去。

最初的选择使得他们与万顺的工作结下了难解之缘，许多人的辛勤劳作陪伴企业走过了十年的风风雨雨，辉映着万顺辉煌。

他们有的已经走上领导岗位，有的致力于技术管理工作，大部分仍在一线默默奉献着。

在装置检修现场，在炙热的酷暑，他们毫无畏惧，他们征服了一切，出色地完成工作任务。

网上有啊

如何创办企业内刊

企业内刊，首先要了解制订内刊最主要的目的。

企业内刊是由企业内部员工策划、组稿、进行版面设计等完成，而这不光是给内部的同事欣赏，更重要的，也是对外的很好的宣传窗口。

企业内刊是企业文化很重要的一部分。

企业内刊是发挥员工才干，倾听员工心声的一个很好的载体。

　　　一个好的完整的内部报刊启动计划包括每期的重点宣传内容，所宣传知识积极向上、正确，能引导员工朝着进步的方向走。

除重点宣传内容外，其他版本同样需要做好规划，拟订每个版块所应反映的主题，比如晨钟暮鼓、员工心曲等（这些可以根据所需而制订，也可借鉴社会上办得较好的杂志\\\/报刊）。

　　　内刊制订前需要了解公司高层的意图，需要鼓励内部员工多投稿，多写建设性的建议，同步实施一些奖励性措施；可以每个部门设立一名通讯员，进行组稿与撰稿；可以定期讨论一下有关议题是否合适；可以安排一至两名员工在工作之余做新闻调查，及时将公司各类动态形成文字等等。

　　　在首期报刊发行后，积极听取公司高层的意见；及时了解在员工中产生的反响，搜集各类建议；召集各通讯员沟通，对第一期刊物的感想及对以后的设想；另外，在版面设计等方面予以进一步改进以持续其长久性

急求公司三周年寄语，140字左右.....

一载风雨，一载收获，时光如梭，之间，《内刊伴随着黑豹人稳健的脚步，迎来了她三周岁生日；尽管她仍显得稚嫩和蹒跚，但她毕竟渐渐成长起来，由无到有，由小到大，逐步成长壮大，并一天天走向成熟。

　　尘埃落定，往事却并不如烟。

回顾曾经走过的艰辛，我们有着万千感慨：忘不了，那创刊之初的青涩、单薄与孱弱；也忘不了，三年来，我们一贯的认真、韧性与执著。

从组稿到审稿，从写稿到配图，从编排到交付印刷，我们反复推敲，字斟句酌…… 这些不仅是我们所有撰稿人心血和智慧的结晶，更是我们黑豹人信念和品质的升华。

　　三年的历程不算太长，所幸的是三年的时光里，我们听到了汗水落地的回响。

作为承载黑豹发展轨迹和传播黑豹人智慧的平台，《黑豹人》内刊发挥了重要的作用。

三年来，本着理论联系实际的办刊宗旨，致力于企业经营、管理、服务的中心工作为己任，《黑豹人》内刊不仅为公司内部的沟通和交流架起了桥梁，挥了其统一思想、凝聚力量、引导发展的功能；同时也是一面企业文化的视窗，及时报道了企业的发展成果和企业最新的发展动态，较好地展示了企业的形象。

　　收获里有耕耘，成长里有努力，掌声里有泪水，成功里有希冀。

攀登的路途上，每个足印都记录着向上的渴望；壮美的旅程中，每个里程碑上都铭刻下奋斗的印记。

历经三载之余的《黑豹人》内刊，记录着黑豹人与时俱进，奋力拼搏所取得的辉煌成就；浸透着黑豹人开拓创新，追求发展洒下的辛勤汗水；更承载着全体黑豹人的憧憬与希望。

　　鹰击长空，扬帆起行正当时，值此三周年喜庆之日，在这里，感谢社会各界朋友与客户一直以来给予的支持与关注，使我们渡过创办初期的艰辛，才有今日的成就。

今后，黑豹人仍将一如既往的努力，一如既往地期待……　　漫漫征途，一切已经开始。

祝愿《黑豹人》越办越好

公司发展得更强、更大、更快

学企业文化得到得心得体会怎么写

文化的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展。

　　　　首先，企化塑为了使企业适应不断变化的环境。

在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。

在天元，你总觉得自己是受尊重的，你不用担心自己学不到东西，得不到重用。

做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。

追求卓越的核心思想就是创新。

追求卓越表现了天元人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。

作为天元的一员，企业的利益高于一切。

　　　　其次，企业文化是为了企业经营绩效的提高。

企业文化要能够“看得见”，我们要让天元企业文化出现在全公司的各个角落。

不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施，在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合，更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化，尤其是企业文化理念；企业文化还要让员工“感受到”，员工的感受来自于切身的工作，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。

对企业管理者来说，培养学习的文化，形成学习的氛围，提倡团队合作，经常与下属沟通和交流，定期进行反思和感悟，这样才能真正领会到文化的真谛；企业文化更要让员工“自己做”，必须让员工行动起来，即使是带一定强制性的，但必须按照要求做，也就是进行“文化体验”。

在体验时，是否考虑能够给员工一些利益，如轻松的沟通环境、更加灵活的激励机制。

这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量，好比我们在促销中的“尝一尝”。

　　　　第三，企业文化是为了将企业的生命周期延长。

我们要在狠抓公司各项管理的进程中，始终将企业文化建设贯穿其中，开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育比赛等系列活动，帮助职工陶冶情操、娱乐身心。

商战无情，随着外来超市的不断进入，零售业竞争硝烟弥漫。

我们天元连锁要在挑战面前审时度势，要迎难而上、稳扎稳打、步步推进，力求从商品、企业，服务三个方面做大自己的品牌。

以“高品质，多品种、低价位”为经营宗旨，以“创石家庄人自己的连锁品牌，做石家庄人自己的低价卖场”为己任，打造连锁超市的核心竞争优势，行业创优、区域创优。

同时构建科学管理机制，成功的把打造学习型团队、培育现代的企业文化、提升员工素质作为企业创新发展的不竭之源。

这样既增强了企业的团队精神和文化品位，形成了天元特有的向心力，凝聚力，又激发了员工以企业为荣的学习力，创造力。

　　　　在新的一年中，我们应该更加关注员工在企业中的成长，经常举办业务培训，将经营中总结的经验和学习心得与他们分享，并采用外出参观、跟班学习、组织文化活动等多种形式，提高员工的综合素质，为他们发展提供平台。

同时通过培训和企业文化的熏陶，使他们严格自律、刻苦学习、踏实苦干，在平凡的岗位上实现自身价值。

因为只有具备智慧和激情才能让我们的员工魅力持久。

没有文化支持的企业干不成大事，不去创建学习型组织的企业很可能被时代所淘汰。

因此，把创建学习型组织与企业文化建设很好结合起来有着十分重要的意义。

将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节，在这样一种企业文化的氛围中，我们天元人相互学习、相互信任、相互支持，努力“学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活”，使大家充分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到发展、得以创新，提升自己生命的价值，将企业规模做大、实力做强、形象做优。