看了终身受益的职场文案

【第1句】：三个工人砌墙，有人问他们在干嘛？第一个人没好气说:"砌墙，你没看到吗？"第二个人笑笑:"我们在盖一幢高楼。"第三个人笑容满面:"我们正在建一座新城市。"10年后，第一个人仍在砌墙，第二个人成了工程师，而第三个人，是前两个人的老板。同样的起点，不一样的终点，这就是心态的力量。

【第2句】：【心理管理学：麦肯锡解决问题7步骤】著名的七步成诗：①界定问题（陈述问题）；②分解问题（问题树）；③优先排序（用漏斗法去掉所有非关键问题）；④议题分析（制定详细的工作计划）；⑤关键分析；⑥综合建议（综合调查结果，并建构论证）；⑦交流沟通（将数据与论证联系起来，讲述来龙去脉）

【第3句】：我们虽拿着一样的工资，做着一样的事，有些人可以欣然自得地取悦老板，我们的幸福感却总是来自于某一句突然浮现在脑海的歌词、某一句突然触到泪点的对白和深夜电话那头的那个人。

【第4句】：【盖茨对青年人的五大忠告】【第1句】：社会不公是客观存在的，不要想着去改造它而是要适应它。【第2句】：社会只在意你的成就而不是你的自尊，你越强调自尊，成功的路就越窄。【第3句】：社会的每一个地方都要分等排名。【第4句】：陷入困境时不要抱怨而要默默地吸取教训重新奋起。【第5句】：不要在背后批评别人，尤其不能说老板无能无知。

【第5句】：【管理85后的8大秘诀】1）选对人，选对人比培养人更重要；2）平等和尊重的沟通；3）激励的领导，放弃管理；4）快乐工作比赚钱更重要；5）做好压力管理，多开展活动，建立心理疏导机制；6）制度引导，尊重个性，平等共同并不代表不需要制度；7）团队奖励，个性认可；8）企业文化。

【第6句】：人才素质测评在企业的招聘中是发挥着重要的作用，它使招聘工作更加科学化和规范化，但由于目前我国企业应用这一技术还处于起步阶段，存在着一些不足，因此对这一课题进行研究具有非常重要的现实意义。

【第7句】：【为人处事】【第1句】：爱上一行努力干，干上一行认真干；【第2句】：聚焦自己的兴趣，学会管理时间，不要放任自流；【第3句】：脚踏实地，勿以事小而不为；【第4句】：培养自己的人格魅力，以良好气质、仪表、谈吐、待人接物能力感召人；【第5句】：走在正确的路上，把每件简单的事情都做好、做到。

【第8句】：同学请的饭局，可以随随便便，像个家里人；朋友请的饭局，可以大大方方，像个主人；领导请的饭局，必定小心翼翼，像个陌生人；请领导的饭局，一定要毕恭毕敬，像个仆人；被人请的饭局，自然客客气气，像个客人。

【第9句】：【揭秘未被发现的创业心理弱点】贪婪：贪婪是投资理财的大忌。投资基金希望获得收益理所当然，但欲望不能过度。把握欲望的分寸，自觉远离贪婪，时刻给自己留一份清醒，才是投资的长胜之道。

【第10句】：【白领成功的十大能力】【第1句】：解决问题时的创新思维能力；【第2句】：考虑问题的换位思考能力；【第3句】：强于他人的总结能力；【第4句】：简洁的文案撰写能力；【第5句】：信息资讯收集分析能力；【第6句】：解决问题的方案制定能力；【第7句】：超强的自我情绪管理能力；【第8句】：岗位变化的承受能力；【第9句】：勇于接受份外之事；【第10句】：积极寻求培训和实践机会。

【第11句】：【创业者需要准备的几个问号】1）创业基本动机？2）是否适合创业并能独当一面？3）是否有行业经验并深刻了解竞争格局4）第一年的资金怎么来;怎样把握好它?5）创业需要聚焦，专注，切入点是什么?6）核心竞争力？这点必须诚实7）正确评估自己抗压和风险承受能力准备好了，就轻装上阵。

【第12句】：即便是地摊上那些被城市管理者四处追赶的小商小贩，就创造社会财富、推动历史进步而言，其贡献远在那些无忧无虑地呆在办公室里喝茶聊天玩游戏的公务员之上，远在那些地位显赫却尸位素餐的贪官污吏之上。

【第13句】：领导者应该具有灵活的变通能力，在现实条件提出要求的时候能够快速前进，在需要学习的时候也能够停止、思考和评估。像扎克和乔布斯这样的领导者都具有这种能力。

【第14句】：为了提高效率你也许需要某种时间管理方法。它可能会是一件极为简单的事情，比如在一天的开始使用80/20法则。80%的收获源自20%的努力。所以为求高效你就应该将你精力的大部分集中在那些极少数重要的事情上。

【第15句】：【创业成功必知11大创业细节】1养成必要的好习惯2和志同道合的积极者做朋友3遵循客观规律不要信命运之说4有成功的想法5设立目标并为目标列出计划6不过多的依赖于经验7讲诚信创业者立足之本8创业者要有坚定意志9创新思维是创业成功的翅膀10短暂的失败是巨大的财富11良好的交际能力。

【第16句】：心正品优是根本，一把手是核心。团队成员认同感要强，知识、能力、个性、年龄、性别等结构要合理，应差异化，防止同质化。相互关系正常化，防止庸俗化、特殊化、团伙化。做到这些要向延安时期的共产党学习，保持核心明确、旗帜鲜明、经常沟通、相互欣赏支持。

【第17句】：要懂得下属的盼望。除了生涯，应给予员工好的前程；并且，所有以员工的好处为重，特殊是年迈的时候，公司应当给予员工相对的保障，从而使员工对团体有归属感，以加强企业的凝集力。

【第18句】：【聪明的领导者要做好14件事】【第1句】：评估强项和弱项。【第2句】：实施内部改进，监控现金流。【第3句】：对客户进行分类。【第4句】：改进工作流程。【第5句】：重新考虑销售战略。【第6句】：加大营销力度。【第7句】：增加吞吐量。【第8句】：重新审视薪酬制度。【第9句】：与供应商谈判降低成本。【第10句】：寻求外部机会,创建战略联盟。【第11句】：瞄准竞争者的客户。

【第19句】：创业者的时代来临：1）开放平台、开源、云计算降低开发门槛，2）社交推广和登录降低用户获取门槛，3）应用商店降低营销渠道门槛，4）天使投资和超级天使降低投资者门槛。

【第20句】：【学会推销自己】【第1句】：推销给你的老板，让老板信任你；【第2句】：推销给你的朋友，获得信任，赢得机会；【第3句】：推销给你的家人，赢得爱情和信任；【第4句】：推销给你的同事，收获合作和友情；【第5句】：推销给你的客户，带给你订单和生意；【第6句】：推销给你的粉丝，建立人气和人脉；【第7句】：记住：推销需要技巧，需要专业和诚意！

【第21句】：【营销永远是消费者认知之战】①营销关键不是企业自认为是什么，而是消费者认为你是什么；②如果消费者感知的是产品之外的情感或其他价值，就愿多付钱，如感知的是物理属性、功能属性价值，消费者就会计较；③企业如果不能成为生活方式和价值观的组成部分，想长盛不衰很难。

【第22句】：#创业者要有日益强烈的品牌意识#1．莫因项目小而忽视品牌。小项目也有大市场，品牌的价值在于市场影响力。2．莫因资金不足而忽视品牌。缺钱时贴牌、借牌，有钱时会发现遗失了自己。3．莫因合作而忽视品牌。与实力悬殊的大企业合作中容易因自卑小看自己。4．莫因并购而忽视品牌。大吃小多是品牌陷阱。

【第23句】：行业门槛。进入行业门槛指的是既有企业对于新进入者所拥有的优势，这些优势主要来自于7个方面：①供应方的规模经济；②需求方的规模经济；③客户的转换成本；④资金需求；⑤与规模无关的既有优势；⑥进入销售渠道的不平等地位；⑦政府的限制性行政策。分析一下行业的老大，区域性龙头企业，便知自身位置。

【第24句】：业务模式它当然是很容易拷贝的。问题是我们怎么去理解自己的企业，你到底是一种纯粹业务模式的优势，还是有业务模式之外的优势？企业的竞争力，不是简单的一种业务模式就可以取得一切，需要从内质上细化上去挖掘，才有可能保持持续增长和发展。

【第25句】：【如何成为行业的前10%】【第1句】：如果想要成为这个行业最优秀的10%，你每周要花五小时看与行业相关的书。【第2句】：通过书本，你可以：获得前进的动力；实现不断的自我成长；搜集客户谈论的话题；学习如何更好地为客户服务。

【第26句】：【狼性领导】①：不会在自己还弱小的时候一味要求尊严，懂得忍辱负重。②：一个互相协作的团队永远比个人更强大。③：有自知之明，知道自己适合什么。④：懂得顺势而为，时势造英雄，而不是英雄造时势。⑤：你是否有能力让人们跟随你冲锋陷阵，取决于你是否让他们确信你心中装着他们的利益。

【第27句】：【创业管理】制度面前人人平等。任何员工都应该遵守公司制度，不能享受特权。如果选择性执法，制度只对普通员工适用，而管理层人员享受豁免权，这显然是悖谬的。这种选择性执法，无疑会败坏公司制度的清誉，使员工不服，制度失灵，伤害公平正义。

【第28句】：创业其实首先就是创新。我们要有一个真正创新的点。这个创新的点，并不是你随便想出来的一个小窍门或是比较有意思的想法，并不是这么简单的。当你有了创新点后，需要考虑的就是如何把你的能力或是企业的能力与创新相结合。

【第29句】：辅导至少分成2种：提醒式和提升式。提醒式是在对方已有的行为模式上，藉由提醒，强化已有行为模式，提升式是在对方已有的行为模式上，希望藉由强化而密集的训练，改变已有的行为模式，而我们在人员管理上，往往却以为我们藉由对员工的提醒能改变员工的行为，对于缺少动机的员工，提醒的效果是非常低的

【第30句】：【口碑营销的特点与功能】特点:①口碑传播的可信度更高,降低消费者购买风险②口碑传播信息充分,准确扩散产品信息③口碑传播的现金成本更低④口碑传播利于树立企业形象,提升品牌价值。功能:口碑营销放大品牌影响力,合理互动,获取消费者建议,掌握需求趋势,甚至发现新的商业机会。９９９９

【第31句】：看到班组绩效不好，常问班长提升措施是什么，班长往往一句：加强培训，加强辅导！听到后只能苦笑。措施分两种：一种是空洞，一种是生动，空洞措施有三特点：讲了等于没讲、就算没讲，全宇宙早就知道、对谁好像都适用，但其实谁都不适用。生动措施有三法：想法、方法和具体作法，有过程，更有管控的流程

【第32句】：所谓爱情，就是今天和她睡了，明天还想和她睡；所谓婚姻，就是今天和她睡了，明天还得和她睡。所谓事业，就是今天干了明天还想干；所谓职业，就是今天干了明天还得干。所谓朋友，就是喝完一顿还想喝；所谓客户，就是喝完一顿还得喝。

【第33句】：你拥有这五项正能量吗：①希望。一个没有希望的人不可能创造价值。②乐观。乐观者把不好的事归结到暂时的原因，而把好事归结到持久的原因。③韧性。从逆境和压力中迅速恢复的心理能力。④主观幸福感。自己心里觉得幸福，才是真正幸福。⑤情商。感觉自己和他人的感受，自我激励，有效管理情绪。

【第34句】：【创业成功的白金秘诀】有三类人最适合创业：【第1句】：有技术没资源的人；【第2句】：有头脑没资本的人；【第3句】：有关系没能力的人；最主要的有四条：【第1句】：思维无边界，风险从不见。【第2句】：不要太聪明，最好会装卸（不是错别字啊）糊涂。【第3句】：95%的时间为别人考虑，5%的时间照顾家人，0%的时间考虑自己。

【第35句】：【创业文案】公司经营的最核心目的就是为了获取利益，保障公司的正常经营和长远发展；如果一个公司始终是亏损，或者不赚钱，那就与公司成立的初衷偏离了。

【第36句】：信心、诚实、耐力、勇敢、勤奋、好学是创业的资本；等待、拖延、迁怒、怨恨、消极、懒惰是失败的原因。战胜别人，靠的是自我实力；战胜自己，靠的是自我智力。

【第37句】：【中层管理必读】：《给你一个团队，你能怎么管？》《教练式管理》《执行：如何完成任务的学问》《追求卓越》《高效能人士的7个习惯》《影响力》《卓有成效的管理者》。《只有偏执狂才能生存》《二十二条商规》《从优秀到卓越》《活法》《基业长青》《影响力》。管理思想

【第38句】：商业行为准则，就是公司用正式的书面形式，告诉员工什么可以做、什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等，公司通过这套准则让员工明白，这里的企业文化认为，什么是道德的什么是不道德的。

【第39句】：【创业文案】人性永远渴望着奖励，好的奖励会激发人内在的潜能，发挥出不可估量的作用。相反，如果经常惩罚一个人，必然会出现不正常的行为。反映在企业管理上，一个带着惩罚的心态工作的员工，肯定会缺少积极性的，工作效率自然低下，产品质量在无意中会出现问题。

【第40句】：强势领导其实并非铁板一块，如果能够抱着正确的心态并采用一定的技巧，不但能够使自己避免受到不合理的对待和伤害，还能够进一步得到强势领导的赏识而获得强势领导的认真培养。

【第41句】：【唐僧管理智慧】【第1句】：人才招募：慧眼识英雄，善于发现人才；【第2句】：人才培养：重塑徒弟，使其成为有用之才；【第3句】：约束和考核：恩威并用，奖罚有度；【第4句】：人才激励：修成正果的美好远景价值目标导向，给人才以精神动力；【第5句】：人才开发：针对不同个性，采取不同的开发人才方式，避人之短，用人之长，人尽其才。

【第42句】：【送给管理者】【第1句】：决策定律，成功始于果敢的决策。【第2句】：信息定律，把信息和情报放在第一位。【第3句】：行动定律，再好的决策也经不起拖延。【第4句】：选择定律，放弃有时比争取更有意义。【第5句】：整合定律，整体能力大于个体之和。【第6句】：认同定律，失败有时也是一种机会。【第7句】：竞争定律，寻求差异竞争，实现错位经营。

【第43句】：【创业管理】管理者要做到“自知”是很难的一件事，特别是那些身居高职、握有实权的人。但管理者只要能够从失败或磨难中吸取教训，改变自己狂妄自大的性格，深刻地了解自己，这仍然是一个好的管理者。

【第44句】：【老板：我为什么离开你？】【第1句】：我跟你有血缘关系吗，能跟你一辈子？【第2句】：你说为我着想，可我拿着微薄的收入，你能理解吗？【第3句】：你说把我当兄弟姐妹家人，事实上我只是一头驴、一颗棋子；【第4句】：你说要给我美好未来，饼画的很香，可是跟我有什么关系？【第5句】：你说公司是大家的团队的，事实上我只是一个旅馆过客。

【第45句】：【企业管理的三驾马车】企业管理三驾马车：战略、组织、流程缺一不可。在企业中，战略决定企业做正确的事，组织决定企业正确的做事，而流程则可以帮助企业高效、低成本、低风险的做事。战略决定做什么，流程研究怎么做，组织结构则是为企业流程顺利实现而服务的。９９９９

【第46句】：企业管理善于倾听，管理者要经常认真倾听部下的意见、想法并善于正面引导，要与下属交朋友，通过沟通了解下属对将来个人发展的打算，尽己所能满足其需求，倾听部下的苦闷，做好一个被宣泄的对象，当下属对工作和前途感到渺茫时主动进行安慰和开导，帮助他消除顾虑和压力。

【第47句】：这就是人类生存的框架，千百年如此，现在和将来亦是如此。所以我们要用强大的思想和心灵领导自己，在人生的道路上战胜压抑感，忧郁的情绪和愤怒，这些是生命中最大的敌人。从而完善活着的过程。

【第48句】：创业不可能永远都一帆风顺，总会遇到这样那样的困境，有的人跌入低谷后再也怕不上来，从此销声匿迹；而有的人在创业遭受重创后仍能东山再起，让企业起死回生，甚至登上更高的山峰。

【第49句】：你虽然每天都吊儿郎当，可是你学习成绩一直很好，也很受老师们的器重，老师常说你是重点管理对象，所以你总是被罚站，可是我知道，你经常是站着睡觉的，我不知道你怎么会有这么高超的睡功，可是能这样看着你，这样的去猜测你，我就觉得满足。