生重病得到老板的关心,写年终总结怎么写进去?我是负责广东市场的销售经理，今年七月份被查身患癌症，
实事求是，得病这方面写出心里的感受就可以。
网上有部片子叫做《山西小院》，里边有很多疑难杂症包括癌症自愈的真人实例，愿意的话看看,最适合久病不愈、重病恶病怪病、缺医少药、没钱看病的人们
公司员工因病可能长期不能上班，工资怎么发
不发，会开除你，不可能留着你
劳动法规定病假一年内不能超过多少天才不会影响到年终奖
作为OPPO员工们的薪资来源三个方面：工资，持股、年。
我们很事工并不看重工资，看中的是年终奖；并不是说我们的基础工资不高，相反日常基础工资也很高，但年终奖更可观啊；年终奖才是我们主要薪资来源，只要你的绩效够好。
同时我们OPPO公司内部倡导利益共享全员持股，这也是员工收入的一部分。
所以只要你加入我们OPPO，薪资绝对不是问题。
求《梅花三弄》小说的概括及结局
医院“危急值”报告制度一、“危急值”报告程序
【第1句】：医技科室工作人员发现“危急值”情况时，检查（验）者首先要确认仪器、设备和检查过程是否正常，操作是否正确；核查检验标本是否有错，检验项目质控、定标、试剂是否正常，仪器传输是否有误。
在确认检查（验）过程各环节无异常的情况下，需立即电话通知临床科室人员“危急值”结果，并在上逐项做好“危急值”报告登记。
【第2句】：临床检验科必须在上详细记录，并简要提示标本异常外观性状，如溶血、黄疸、乳糜状等。
【第3句】：记录应有以下内容：患者姓名、性别、年龄、住院号、临床诊断、申请医师、检验项目、检验结果、收到标本时间、报告时间、检验报告者、通知方式、接收医护人员姓名。
【第4句】：对原标本妥善处理之后保存待查。
【第5句】：各医技科室要在检查（验）报告“危急值”项目处加盖“危急值”提示章。
临床检验科凡打印报告除加盖“危急值”提示章外，在项目结果后还有 “HH”或“LL”的提示。
【第6句】：各医技科室在对病人检查过程中发现急、危、重病人出现危急症状应立即启动急诊急救应急预案，并与临床医生、护士联系，采取紧急抢救措施。
【第7句】：门诊检验报告“危急值”项目处加盖“危急值”提示章，门诊医生见到盖有“危急值”提示章的检验报告应引起高度重视并及时处理。
【第8句】：临床科室人员在接到“危急值”报告电话后，应在临床科室上做好记录，同时及时通知主管医生或值班医生，做好下一步的救治工作。
【第9句】：主管医生或值班医生如果认为该结果与患者的临床病情不相符，应进一步对病人进行检查；如认为检验结果不符，应关注标本留取情况。
必要时，应重新留取标本送检进行复查。
若该结果与临床相符，应在30分钟内结合临床情况采取相应处理措施，同时及时报告上级医师或科主任。
【第10句】：主管医生或值班医生需6小时内在病程记录中记录接收到的“危急值”报告结果和所采取的相关诊疗措施。
二、 “危急值”报告制度的落实情况，将纳入医院绩效考核。
医技科室如未按要求向临床科室报告危急值结果，一次扣罚1分；临床科室未及时处理一次扣罚1分，病历无记录一次扣罚0.5分；登记不及时、漏登或缺项过多，扣0.5分。
三、各临床、医技科室在实际诊疗工作，如发现所拟定“危急值”项目及“危急值”范围需要更改或增减，请及时与医务处联系，以便逐步规范医院“危急值”报告制度。
四、医院医疗管理职能部门应该定期检查和总结“危急值报告”的工作，每年至少要有一次总结，重点是追踪了解患者病情的变化，或是否由于有了危急值的报告而有所改善，提出“危急值报告”的持续改进的具体措施。
五、在实验室操作手册中应包括危急界值实验的操作规程，并对所有与危急界值实验有关的工作人员，包括医护人员进行培训。
临床检验的“危急值报告”作为医院管理评价的重要标准，积极创造条件，逐步建立检验医师制。
六、“危急值”报告项目及报告范围。
医技科室危急值报告范围(一)、检验科检验项目单位低值高值备注白细胞计数109\\\/L2．530静脉血、末梢血血红蛋白含量g\\\/L50200静脉血、末梢血血细胞比容％1560静脉血、末梢血血小板计数109\\\/L50静脉血、末梢血凝血活酶时间（PT）S30抗凝治疗时激活部分凝血活酶时间（APTT）S70静脉血定量g\\\/L18血浆酸碱度PH7．257．55动脉血二氧化碳分压mmHg2070动脉血碳酸氢根mmHg1540动脉血氧分压mmHg45动脉血血氧饱和度%75动脉血血钾m2．56．5血清血钠m120240血清血氯m80115血清血钙mmol\\\/L1．63．5血清葡萄糖mmol\\\/L2．222．2血清尿素mmol\\\/L36血清肌酐μmol\\\/L530血清胆红素mmol\\\/L307．8血清淀粉酶U\\\/l＞正常参考值上限3倍以上血清细菌培养及药敏培养出（MRSA）、产超广谱β-内酰胺酶（ESBLs）肠杆菌科细菌、、多重耐药的无菌部位标本细菌培养血液、骨髓、脑脊液培养阳性(二)、功能科
【第1句】：心脏停搏
【第2句】：急性心肌缺血（不适宜平板）
【第3句】：急性心肌损伤
【第4句】：急性心肌梗死
【第5句】：致命性心率失常（1）心室扑动、颤动（2）（3）多源性、ront型室性早搏（4）并Q-T间期延长（5）预激伴快速心房颤动（6）心室率大于180次\\\/分的心动过速（7）二度Ⅱ型及高度、三度房室传导阻滞（8）心室率小于45次／分的心动过缓（9）大于2秒的心室停搏(三)、CT室
【第1句】：严重的颅脑血肿、挫裂伤、蛛网膜下腔出血的急性期
【第2句】：硬膜下／外血肿急性期
【第3句】：脑疝
【第4句】：颅内急性大面积脑梗死（范围达到一个脑叶或全脑干范围或以上）
【第5句】：液气胸，尤其是张力性气胸（除外复查病人）
【第6句】：肺栓塞
【第7句】：急性主动脉夹层
【第8句】：消化道穿孔
【第9句】：急性胰腺炎
【第10句】：肝脾胰肾等腹腔脏器出血
【第11句】：眼眶内异物（四）、放射科
【第1句】：一侧肺不张
【第2句】：气管、支气管异物
【第3句】：液气胸，尤其是张力性气胸（大于50%以上）
【第4句】：急性肺水肿
【第5句】：心包填塞、纵隔摆动
【第6句】：急性主动脉夹层动脉瘤
【第7句】：食道异物
【第8句】：消化道穿孔、急性肠梗阻（包括肠套叠）
【第9句】：外伤性膈疝
【第10句】：严重骨关节创伤：（1）脊柱骨折伴脊柱长轴成角畸形（2）多发肋骨骨折伴肺挫裂伤及或液气胸；（3）骨盆环骨折。
（五）、超声科
【第1句】：急诊外伤见腹腔积液，疑似肝脏、脾脏或肾脏等内脏器官破裂出血的危重病人
【第2句】：大量心包积液，前壁前厚度大于等于3cm，合并心包填塞
【第3句】：怀疑宫外孕破裂并腹腔内出血
【第4句】：晚期妊娠出现羊水过少、心率过快（六）、病理科
【第1句】：冰冻结果出来后。
【第2句】：特殊情况（如标本过大，取材过多，或多个冰冻标本同时送检等），报告时间超过30分钟时。
【第3句】：对送检的冰冻标本有疑问或冰冻结果与临床诊断不符时。
【第4句】：遇疑难病例，冰冻不能出具明确结果时。
梦见生了个孩子有病
（仅供参考） 梦见自己生孩子，都代表了生活幸福、财源广进。
单身的人梦见我自己生了个男孩，最近爱情方面吉。
男人梦见自己妻子生孩子，预示着财运增加，家中收入会大幅度提升。
女人梦见自己将要生一个男孩，意味着会过上幸福舒畅的生活。
已经结婚的女性梦见自己生小孩，这说明你对目前的处境不满，心中渴望得到关心，还象征着你得到一个全新的自我，得到新的发展机会。
当然，也可能是你真的想要一个小孩儿了。
未婚女性甚至是处女都有可能梦到自己生小孩，如果你正在谈朋友，梦到自己生小孩，或者生双胞胎，那么你有可能要跟男友分手。
生小孩的意思，是你的一次脱胎换骨，是一个全新的自我，这就是，也是您潜意识的作用。
做生意的人梦见自己生了个男孩预兆近期财运方面。
之前的辛劳终於得到回报，从此好运会来若能排除困艰，可获得意外的利益。
孕妇梦见己生孩子，这是一个很好的征兆，预示着孩子的健康成长，当然也反映出，孕妇和家人对这个孩子的期待。
希望孕妇本人不要对孩子有过多的担心，放开心会更好些。
梦见自己生男孩，生活会幸福、恬适。
梦见自己生女孩，你会收到年终的奖金、双薪。
心理学解梦 梦见自己生孩子，象征着“新生”和“希望”，预示着您的精神世界或个人生活都将会有新的发展。
生小孩的意思，是你自己的一次脱胎换骨，是一个全新的自我，这就是，是您心中潜意识的作用。
梦见自己生孩子，并不意味着现实生活中有孩子降生。
通常情况下，是生活中发生了一些新的变化。
新的生命降生代表着，可能是生活进入一个新的阶段或是投入到新的环境中。
大学毕业、更换工作、陷入或是结束一段感情、乔迁新居都会引发这样的主题。
这种梦大多数都发生在女人身上，从进入青春期开始，女人们就会偶尔做这样的梦。
教师请病假后扣工资的问题
一、教师事业单位工作人员病假期间工资福利政策 (一)病假在2个月以内的，基本工资、、，事业单位为岗位工资、、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴，个别市县仍为、绩效奖金)等福利性补贴全额计发。
(二)病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，不满十年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位按80%计发，绩效奖金按50%计发;满十年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位按80%计发，绩效奖金按50%计发。
(三)病假超过6个月的，从第7个月起，不满十年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发;工作年限满十年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发。
年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定称职(或合格)及以上档次，年终一次性奖金停发。
