工作心得体会感悟 组工干部成长感悟 精品
工作心得体会感悟组工干部成长感悟 如何能做到一个上下都满意、人人拍手称好的组工干部呢
几年来的锻炼磨砺,让我感悟颇深.我个人认为,要想做好一个合格的组工干部,除了坚定的党性、良好的品德等先决条件外,的确还要有说、学、做、写等扎实的基本功.只有自己出众,才能服众.只要组工干部练足了四功能力,就能树立起组工干部的确优胜一筹的良好形象. 一要练足说功.常言道：会做的不如会写的,会写的不如会说的.这句话虽然有点过,但也有一定的道理.说是一个人能力好坏的外在表现途径之一,组工干部说功尤为重要.组工干部说到底主要就是做与人打交道的工作,说话传意要掌握分寸,要有政策依据,能以理服人,主要体现在稳、准、狠三个字上.譬如参加了上级部门的会议,要启动一项新政策或部署一项新活动,会后跟领导汇报时,既要简明扼要,又要借势高压,让领导觉得这件事非重视不可、非抓不可,从而研究部署并支持你工作的开展；向下安排实施新政策、新活动,要言之以利,切中要害,让群众积极响应、乐于参与,从而顺利完成工作任务.但同时,组工干部在党委作出一些重大决策事件上,又要做到守口如瓶,特别要严守干部人事纪律,不该问的坚决不问,不该说的坚决不说. 二要练足学功.三人行,必有我师,人的一生是学习的一生,要活到老、学到老.组织单位干部队伍的教育学习活动是组工工作的重要任务之一.组工干部要想治人,打造学习型机关,必须先行一步,自. 三要练足做功.千里之行,始于足下、屋不扫必
青年干部怎样展现自我
青年干部务机关的后备力量和主，是税收战线上的业干和先锋队，是党组织的桥梁和，对税收事业的发展和建设起着重要作用。
近年来，随着机构改革的深入和精兵简政原则的发展壮大，一大批血气方刚、朝气蓬勃的青年干部充实到税务干部队伍，这无疑给税务机关的建设带来新的生机与活力。
面对新时期、新形势，机遇与挑战；那么，青年干部究竟怎样把握机遇和展现自我呢
这是摆在青年干部面前人生成功轨迹的重要选择。
为此，笔者仅一孔之见；谈谈青年干部怎样才能放飞梦想、展现自我的话题。
在人生成长过程中，对于成功的秘诀和成功的经验，笔者有着不同的经历和深刻的感悟，愿与青年朋友们切磋互勉，共同分享。
一、要学会学习。
青年干部务必要持之以恒地将学习作为第一要务，用蕴藏其中的立场、观点和方法去洞察社会，审视人生，明辨是非，不断汲取营养，提高思想层次和道德水准，校正偏差，坚定追求，自觉培养起以使命、忠诚、纪律、牺牲和学习为核心的价值观。
勤奋学习是一个优秀干部的必备素质，终身学习是党对青年干部的基本要求；胡主席说：“不学习，不坚持学习，不刻苦学习，势必会落伍，势必难以胜任我们肩负的重大职责。
”要求青年干部必须要学政治、学理论、学业务、学有专长。
以好人好事为榜样，并照着去做。
坚持不懈地学习就是要树立终身学习的观点，真正使学习成为不懈的追求，渗透到日常工作生活中。
使工作学习化、学习工作化，变被动学习为主动学习。
学习能改变人生，知识给我希望。
青年干部就是要在实践中学习，在实践中锻炼，使青年干部开阔视野、丰富阅历，积累工作经验。
同时也锻炼意志品质，改造思想作风，提高综合素质和工作能力。
现代社会的发展日新月异，新理论、新技术、新信息不断出现。
年轻干部虽然一般具有较高学历和较好的知识素养，但是并不具有学问、或有学术研究的能力，仍然需要再教育、进行再学习，不断拓宽自己的知识面。
在现实工作中，有的各别青年干部在新情况、新问题面前显得心有余而力不足，或者有一种无可奈何花落去的感觉。
要求培养青年干部坚持学习的习惯，关心政治、知晓国事、家事、天下事。
学人论政是中国文化的一大传统，从春秋战国到明末清初，都代有相传，何况一个生活在现代社会的青年人。
青年干部怎样与时俱进，展现自我呢
首先，应该是学会做人。
做一个老实人，然后才能做学问；如果没有这种意识，无论他的专长如何精深，他终究是一个匠人而已。
今年初区局开展的以《细节决定成败》主题教育活动；核心内涵就是要求青年干部要勤奋学习、老实做人、坦诚做事。
因为“细节”是你成功的秘诀，得到了秘诀，得到了钥匙，你就可以任意掘开知识的宝藏了。
其次，要学习一点心理学、哲学。
掌握和了解人的心理，知道怎样做人，增强识别和判断能力。
从而使青年干部能够坚持正确的政治方向，正确对待奉献与索取、得与失的关系，树立良好的人生观、价值观，锻炼坚强的适应能力，提高对各种环境的驾驶能力，对各种复杂问题的分析处置能力。
同时还要学习一点社会科学和自然学科。
因为这两门学科是你在课堂里想学而学不到的知识，这门学科也许对你解读社会、了解社会、增强社会阅历有所启发。
最后，建议要学一点《孙子兵法》。
他包蕴的深邃哲理和丰富内涵，如果灵活引入到税收工作中或许别有帮助。
虽然是距今约二千五百年前的兵书，但是海湾战争、伊拉克战争的很多战略和战术都以此作为参照，美国微软公司创始人比尔、盖茨，日本软银集团总裁孙正义，葡萄牙足球教练斯科拉里，他们都把这本书随时带在身边，对其爱不择手。
这是因为《孙子兵法》一反所谓的“战争常识”，提出了许多独到的见解，“不可胜在已，可胜在敌”，就是说，胜负的结果除了胜和败以外还有“不败”的状态，只要在斗争中坚持不懈地做出努力，在生活中始终对自己充满信心，顽强拼博，这种“不败”的局面就能得到维持。
对于一个青年干部来讲，要把学习放在第一位，在逆境中锻炼成长。
托尔斯泰说：“环境愈艰难困苦，就愈需要坚定的毅力和信心”，青年干部要在本职岗位播种理想，开创事业。
用坚定的毅力和信心锻炼自己，展现自我，放飞梦想，青年干部一定会大有作为，不虚此生。
二、要学会思考。
青年干部要锻炼自己的周到思维活动，养成独立思考、独立分析、独立解决问题的能力。
学会思考就是培养多角度哲学思维，这是观察事物、认识事物的一种能力和方法，也是青年干部成长的一个基本素质。
多角度哲学思维有利于把握事物的本质性，抓住主要矛盾。
多角度哲学思维有利于正确对待客观反映，实现有效的换位思考。
要求必须学会用辩证的观点考虑和分析事物；一是，一个人处理问题时要多变换角度。
真正树立大局观念，完整准确地认识事物。
正确对待来自方方面面的意见，切身体验方方面面的感受，充分考虑方方面面的利益，也只有这样才能逐步走向成熟。
二是，来自各个角度的反映都应该是客观的、真实的。
对此要予以足够重视和尊重，学会理解、包容，理性解释，正确引导。
掌握了这种思维思考方式就会兼听则明，从善如流。
主动接受监督，也就掌握了思考问题的方式方法。
培养会思考的能力同样是青年干部必须具备的素质。
会思考就是就是前思后想，会思考就是要要多想，就是要“三思而后行”，要经常为他人着想，为集体着想，全心全意为纳税人着想。
学会思考要有敏锐的思路。
在现实工作中，有各别青年干部不敢说、不敢为，有时做事举棋不定，想说又不敢说、想做又不敢为，说话做事往往把握不好分寸。
还有的青年干部把一切都看得那么美好；看不到前进的路上总会有坎坷和意想不到的困难。
要求青年干部要树立科学发展观理念，必须清醒地认识到；并不是凡是都能水到渠成，只有不断进取提高，才能步履坚定地迈向成功。
首先；要努力提高自身的理论素养，学会运用马克思主义的立场、观点、方法来观察事物，分析问题，提高驾驶复杂局面的能力。
其次；青年干部不要担心“枪打出头鸟”、“出头儿的橡子先烂”，于是总是“夹着尾巴做人”，隐藏了青年干部特有的勇气、锐气和朝气，甚至连才气也不敢显现出来。
最后；作为青年干部，除了要有谦虚谨慎，脚踏实地的品质外，还应该敢于露锋芒。
一是，要敢于露正气。
青年干部要保持一颗公心，一身正气。
在工作中要敢于坚持公平、公正、公道。
不弄虚作假，不拨弄是非。
坚持防微杜渐，注意从小节上管理自己，不随波逐流，不拿原则做交易，敢于同一切歪风邪气作斗争。
二是，要敢于露才气。
青年干部要不怕被别人议论，不怕被别人嫉妒的勇气。
要本着对事业负责，对组织负责的态度，大胆显露自己的才华与智慧，最大限度地发挥自己特长，高标准地把工作干好。
三是，要敢于露朝气。
有朝气才有活力。
青年干部要克服谨小慎微，四平八稳的保守心态，拿出敢闯敢试、敢为人先的勇气，大胆开拓进取，朝气蓬勃地扬帆奋进。
三、要学会动脑。
学会动脑，是青年干部展现自我最有效的方法，也是青年干部应具备的素质之一。
大脑是人的最高器官，脑越用越灵，发掘生产潜力，开动脑筯找窍门。
科学地制定出自己的发展目标，想好设计好自己的未来，对一生的发展至关重要。
在现实生活中往往有的青年干部，不愿意动脑，看问题想事情有时比较简单，善于感情用事，有时还特别容易冲动，特别是工作缺乏主动性和创造性，甚至有许多工作都是在被动的情况下完成的，往往片面强调条件和环境而忽视自身的主观能动性，不愿在条件相对艰苦的环境或岗位经受锻炼，站在“这山望着那山高”，一门心思想调换条件优越或不出力的岗位工作。
这是思想懒惰，不注重发挥自己的主观能动性的体现，对自身的成长是极其不利的。
青年干部应当注重在艰苦的环境或岗位去锻炼，提高自己，使自己的长处充分得到展现和发挥。
首先，要坦然对待环境。
要自觉接受并无条件地服从组织上的安排，以积极的心态面对所处的环境和本岗位工作。
其次，要全面适应环境。
从思想上真正把自己作为环境中的一员，以自己的诚心赢得周围同志的支持和帮助。
真正融入到工作环境中去，积极开展工作，打开工作新局面。
再次，要毅然改变环境。
要团结大多数人，包括反对你的人，努力克服工作、生活中的困难，改变世界、改变自己，这是青年干部一生的追求。
青年干部发展才华的过程，就是不断改造条件改造环境的过程，是一个通过对条件、环境的改造，创造业绩的过程。
有了业绩，也就有了领导和群众的信任，也就有了成长进步的扎实基础。
四、要学会动笔、总结。
动笔总结是青年干部展现自我最起码的常识和基本要求，但是做好了不是易事。
青年干部要勤于动笔，善于总结，对搜集掌握的资料及时归纳整理，形成经验性文字和数据资料，以便指导工作。
第一；要学会写作。
练笔在下功夫，要抓住思考的线索，写作的思路就会越来越清晰，笔端就会奇趣横生。
新形势的机遇与挑战，对青年干部的要求越来越高，一种技能已经适应不了千变万化的形势要求，要求青年干部不但要会做、会干、会说，而且要会写。
把你身边发生的人和事，特别是本岗位工作情况要用文字表述或形成材料，通过各种渠道宣传报道出去，锻炼和提高自己的写作能力。
一个优秀的税务工作者必须要适应时代的节奏和未来税收事业的特点，注意培养自己的写作水平。
要求青年干部；首先，必须学会用更快的速度来完成撰写任务，用最快的时效来赢得争夺群众的激烈竞争。
其次，必须学会用更加简单明了的词句来报道事实，写好你想写出的作品。
最后，必须学会深入细致的调查研究，培养具有高度的分析能力，善于分析从经济、政治和其他各界人士手中得来的各种消息，掌握第一手资料，培养和提高写作兴趣。
实践证明；初学者有时你写出的文章也常常令人难以卒读，不是很理想或具有观赏性和可读性。
但只要你坚持锻炼写作，你一定会成功，你的同事就会重新认识你。
第二；要学会总结。
总结是提高的过程，也是进步的开始。
总结的目的之一就是找出自己身上的不足，正确认识自我。
根据大局形势和本人特点，做好自己应该做的事情，在总结中寻找规律性的东西，认真总结不是简单的记录“流水帐”，也不是周而复始的重复。
而是总结成功经验，取人之长，补已之短。
取长补短就是向先进学习、鞭策自己。
在工作中摆正自己的位置，要善于补位，不去拆台。
检查自己的不足，博取他人所长，不断丰富自我，发展自我，提高自己的能力。
只有这样，青年干部做人做事才能谦虚谨慎，心如止水。
同时，青年干部还要无私忘我，充满感恩之心。
如自己取得了荣誉和成绩时，要知道首先感念组织、领导、周围群众的恩德，把功劳归功于他们的关爱与支持。
只有这样才能善待他人，在群众中享有极高的威望。
总结的另一个目的是要知道对与错。
看清自己身上的缺点，那些可取那些不可取。
同时要培养广博的心脑。
心脑广博气量宏大，不要求全责备，不要锱铢必较，而是严于律已，宽已待人。
首先，要认识到自己也有很多缺点，也不是一个十分完美的人，即使是自己原来认为最不好的人，也会有一些你身上没有的优点。
其次，青年干部要承认，自己也得到别人很多的宽容，而且还会继续需要别人对你的宽容。
总之，总结就是要培养青年干部全面发展的综合素质，提高为人处事的本领。
为人处事要有原则、有主见，有自己的决断和底线，不要一味迁就别人或让别人牵头鼻子走，受制于人。
但是客观的讲；青年干部一方面不要棱角太分明，锋芒太毕露，这样领导驾驭不了，同事也不愿与之合作，往往空有一番抱负，却因无法融入集体和团队中而注定什么事也做不成。
另一方面不要做事没有原则，习惯于一团和气，同事认为你没特点，领导觉得你靠不住，群众也不放心。
那么，青年干部究竟怎样才能充分展现自我，放飞梦想呢
笔者引用一位哲人的话；泰戈尔曾经在诗中写到：“花的事业是甜蜜的，果的事业是珍贵的，让我干叶的事业吧
因为它是谦逊地低垂着的缘阴。
”我甘愿做一片缘叶，回报根的养育，也为自己撑开一方晴空。
时光冉冉，春华秋实。
青年干部经历了一年的成长，日趋成熟，公信力大大增加，在自己的黄金年华，越发楚楚动人，魅力难挡。
放飞梦想，展现自我，对许多热爱生命，执着追求的青年干部而言；寥寥数语，言不尽意，但这些文字里有足够的力量，能让你积蓄青春，放飞梦想的激情
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。
笔者坚信区局的发展能有这样一批朝气蓬勃的青年干部队伍，并且通过领导的辛勤培育和浇灌，共和国这棵参天大树一定会更加枝繁叶茂，一定能够巍然屹立于世界民族之林。
如何培养地税青年干部成长成才建议
地税中青年干部作为刚刚成长起来的新一代中层领导，在人生阅历、领导技能、工作经验等诸方面有许多不足之处。
因此，对于中青年领导来说，领导的各项决策都需要在基层人员中实践，靠基层人员去贯彻执行。
所以，作为中层领导要重视处理好与基层人员的关系尤其重要。
一、要努力提高品德修养，树立良好领导形象中层干部虽有权力但不代表有威信，权威结合，才能更好的行使职权。
而一个人的威信的树立必须靠自己的人品和人格魅力。
做官必先做人，要在基层人员中树立良好的领导形象，不能官气十足，也不能无规无矩，不能摆架子，也不能没样子。
因此，必须讲学习、讲政治、讲正气。
一忌贪心，无欲则刚；二忌私心，无私无畏，努力提高自己的品德修养，以人格力量影响人，以敬业精神感召人，以实干作风带动人，以德树人，以理服人，以己正人，以此赢得基层人员的拥护和信赖。
中层领导干部要善于从平常交往的平凡小事做起，态度亲切自然，平易谦和，自然就会形成这种氛围。
平时见面，主动打个招呼，拉拉家常，短短两句话，也能让部下、同事体会到你的亲切热情；重视并从这些小事做起，可以加强与部下、同事的沟通，从而营造默契、融洽的关系。
二、要有明确的工作思路思路决定出路，没有工作思路，工作就无从下手。
中层年青干部只有根据上级要求，结合单位的具体实际，紧紧围绕收好税、带好队这一税收工作主线，坚持科技兴税、依法治税、素质强税，才能建设成一个廉洁高效、勤政文明的基层税务机关。
作为一个中层领导，要具备德才兼备素质，以科学发展观统揽全局，以人为本。
具体做到：第一，不断增强与时俱进的政治责任感和爱岗敬业的工作事业心。
作为基层青年干部要有与时俱进的政治责任感和爱岗敬业的工作责任心。
只有这样才能以满腔的热情，扎扎实实的作风，勤勤恳恳的态度，清楚的思维，确保思想到位，工作到位，认认真真地办好每件事。
第二，要不断加强学习，树立改革创新的观念，用先进、科学的理念引领管理，积极推进管理创新。
要适应时代发展的要求，坚持用正确的理论和科学知识来丰富、提高自己，使自己的思想水平和知识紧跟时代前进的步伐。
第三，要增强团结同志和协调各种关系的综合能力。
团结就是力量。
无论是在学习、工作和日常生活中，还是上下级之间、同事之间，我们都应以诚相待，以心相对，宽以待人，严以律己，和睦相处。
从大局出发，从整体着想，不哗众取宠，不小题大做，而是实事求是，以情动人，以理服人。
只有这样，才能赢得领导的信任与重视，同志们的理解与支持。
第四，要增强淡泊名利的品德修养和坚持廉洁自律的做人准则。
我从接受教育的启迪和社会生活的感悟中，深刻认识到人是需要有高尚的人品和人格的，不为名利而苦恼和铜臭所感染。
市场经济的竞争，应该是事业的竞争，人生价值的衡量；应该以对社会，对国家的贡献大小为标准。
作为一个依法办税的地税工作者，更应该淡泊名利，廉洁自律
一身正气，求真务实，忘我工作，堂堂正正办事，清清白白做人。
三、要包容体谅，宽厚大度中青年干部要注意个人修养，做到容言、容过、容嫌：容言，就是听得进部下、同事的呼声、意见和建议，尤其是对不同意见，即使是逆耳之言，也闻过则喜，不搞压制。
容过，对部下、同事不搞求全责备，部下、同事一时差错过失，不是随意责难，而是耐心教育，积极补救。
容嫌，能进行换位思考，求同存异，妥善处理与部下、同事的误解和隔阂，有什么问题解决什么问题，不搞打击报复。
在提倡三容的同时,还要把握好三点：一是分清大是大非和小事小节，坚持大事讲原则，小事讲风格，不要在鸡毛蒜皮、小差小错上纠缠不休；二是出现误解和问题时，自己首先要头脑冷静，细心分析，抓准原因；三是要有一个缓解和消化过程，对一些问题可以进行冷处理，待问题清楚和情绪平伏之后，再慢慢处理。
四、要提高素质，树立威信领导威信是实现领导功能，做好领导工作的重要因素，它集领导者的品德、才华、学识、风度、行为和人格于一体。
一个希望有所作为的领导者，尤其是年轻领导干部必须树立个人威信。
一是以德生威。
作为基层年轻领导干部必须树立远大的共产主义理想，树立科学的世界观、人生观和价值观，同时顺应时代潮流，与时俱进，加强政治品德、职业道德和个人情操三个方面的修养，不断完善自我，具备崇高的思想境界、高尚的情操和为政清廉的品德，才能提高自己的威望，成为一名合格的领导者。
二是以公生威。
公生明，廉生威，作为手中握有一定人、财、物和工作考核等权力的中层年轻局领导、科（所）室负责人，必须事事时时出以公心，坚持原则，秉公办事，为公尽责。
要办事公道，要待人公正，不能说人情话、办人情事，公道正派，以实际行动赢得群众的信任和支持。
三是以勤生威。
勤政就是要多办事、快办事、办实事，说到底是一个作风的问题。
勤政务实是中层年轻领导干部的本分，要身体力行，做出表率，少点做官意识，多点为民办事意识，力戒形式主义，要扎扎实实办事。
多做事才能多得人心，才能提高自己的威信。
四是以才生威。
具备较为渊博的知识和出众的才华是获得领导威信的必要条件。
作为新时期基层年轻领导干部，必须具有扎实的科学文化理论知识，必须具有精深的税收专业知识。
尤其是当前，随着市场经济和改革开放的不断深化以及税收征管改革的不断深入，如何积极探索和有效解决税收征管工作中涌现的新情况、新问题，作为中层年轻领导干部更要紧跟时代步伐，加强学习，勤于思考，勇于实践，不断提高和丰富自身文化知识水平，才能更好地履其责，司其职，尽其力。
五是以艺生威。
简而言之，艺就是领导者采用何种领导方法的领导艺术，是一种特殊的本领。
成功的高明的领导者，往往具有高超的艺术。
究其领导艺术，主要有三：一是协调艺术，包括协调条块关系、征纳关系和内部调解矛盾、缓冲压力等方面的艺术；二是激励艺术，即信任、关怀和情感激励，利益目标和期望激励，荣誉、支持和强化激励，行为公平和榜样激励；三是授权艺术，根据分工适当授权，群策群力，充分发扬民主，真正实现决策民主化。
六是以绩生威。
为官一任，树绩一方，突出的政绩是获得领导威信的关键因素。
领导活动的效果最终要体现在政绩上，政绩是检验基层年轻领导干部的思想作风、领导能力和政策水平的主要标准。
因此，一个有志提高威信的年轻领导干部，必须要加强自身修炼的同时，充分发挥自己的才智，依靠群众，大胆改革，开拓创新，力求有所作为，有所建树。
七是以廉生威。
经验表明，为政不廉，说话不灵，腰杆不硬，政令难行。
要树立自己的威信，就得为税清廉，为人清白，这样，才有号召力。
因此，作为基层地税年轻领导干部，要强化廉政意识，严以律已，慎欲、慎权、慎独、慎微。
中青年干部应怎样加强自身建设
中青年干部是干部队伍中一个特殊的群体和重要组成部分。
切实提高中青年干部的素质，对于加强干部队伍和领导班子建设都具有很强的现实意义。
中青年干部有理想、有文化、有朝气，思维敏捷、精力旺盛，这是他们的长处和优点。
但是，中青年干部队伍中也存在不少问题与不足。
一是党性觉悟和宗旨观念不够强。
有的中青年干部一旦走上领导岗位，就放松了对自己的要求，自满自足，得意忘形，自命不凡；有的心术不正，不择手段千方百计往上爬，如果得不到组织上的使用，心理容易失衡，甚至产生一些不满情绪，从此一蹶不振。
二是工作经验缺乏，解决实际问题能力不够。
有些中青年干部文凭高、职称高，写起文章千言万语，笔走龙蛇；讲起理论口若悬河，滔滔不绝。
但是在工作实践中，在重大决策中，在解决一些实际问题，特别是难度较大的问题时就力不从心，束手无策；有的有识无胆，工作中忧柔寡断，贻误了工作时机，贻误了发展的良好机遇；有的无胆无识，占着茅坑不拉屎，终日不知所思所为，平平庸庸。
三是缺乏创新意识与闯劲,进取心不够。
有的中青年干部虽然年龄不大，但是青年老成，老气横秋，缺乏中青年干部应有的朝气、闯劲与创新观念。
有的胸无大志，热衷于守摊子，工作中满足于上传下达，照搬照抄，不求有功，但求无过，缺乏开拓创新的勇气和一往无前的胆略，其结果是既妨碍了自己的健康成长，又贻误事业和工作。
四是作风不实，热衷于做表面文章。
有的中青年干部学风不实，玩风浓烈，学习上浅尝辄止，不系统不深入，职务提升了，学识却落伍了；有的工作作风不实，干事蜻蜒点水，遇到问题绕道走，能躲则躲，能推则推。
有的热衷于搞形式主义，做表面文章，为了达到个人的目的，大搞形象工程，虚假政绩，轰动效应，欺上瞒下，既不对上负责，也不对下负责，最终损坏了党的形象，损坏百姓的利益。
中青年干部是党和国家事业的希望所系，在全面建设小康社会的进程中，提高中青年干部的素质，加强中青年干部自身建设显得尤为重要，笔者以为，加强中青年干部自身建设需在“五个必须”上下功夫。
一是必须在勤于学习，改造自我上下功夫。
学习使人进步。
中青年干部要勤奋学习党建理论、市场经济理论、现代科学文化知识和本岗位专业知识，注重知识更新，树立终身学习的理念。
在改造客观世界的同时，努力认识自我，改造自我，完善自我。
要提高思想政治觉悟，在思想上、政治上、言行上与组织上保持一致，维护党组织的权威；要加强党性锻炼．坚定党性原则，坚持党的民主集中制。
坚守党的组织纪律；要陶冶自己的道德情操，增强职业道德、社会公德和家庭美德；要严筑法纪防线，做到自重、自省、自警、自励、慎独、慎初、慎微；要自觉践行“三个代表”重要思想，牢记“两个务必”，克己奉公，全心全意为人民服务。
二是必须在勇于实践，提高能力上下功夫。
实践出真知，实践长才干。
中青年干部在看到自己的长处与优点的同时，又要清醒地认识到自身的不足与短处。
要本着“缺什么，补什么”的要求，学以致用，学用结合，学用相长。
要积极投身于工作实践，在实践中磨砺自己的工作意志，坚定自己的工作毅力，敢于知难而进，迎难而上，遇难而克，在干中学，在学中干，提高工作能力，增强工作效果。
要经得起艰苦条件的考验，任凭风吹雨打，不退却，不气馁。
要经得起复杂多变环境的挑战，提高宏观思维，把握大局，驾驭市场经济的能力。
要经得起繁重工作的考验，敢于在“危、难、险、急”中试一试，炼一炼，闯一闯，显显身手。
努力使自己在工作实践和解决实际问题，特别是一些棘手问题时临危不惊，处变不乱，从容处置，得心应手，游刃有余。
三是必须在善于总结，积累经验上下功夫。
学习是提高认识的手段，是实践的前提和基础，实践是理论联系实际的进程和体现，而总结则是提升学习与实践精华，积累工作经验不可缺少的重要环节。
实践——认识——再实践——再认识，在此过程中，总结是理性思维，是实现感性认识到理性认识的飞跃的一个重要步骤。
因此，中青年干部不仅要做到刻苦实干，会实践，而且要勤于思考，多问几个“为什么”，“怎么样”。
同时还要善于总结，认真分析工作中的点点滴滴，丝丝缕缕，是非得失成败；梳理工作中的亲身感受、体会、感悟、启发，理清工作思路，明确工作方向，掌握和运用工作规律，不断积累和丰富自己的实践工作经验，促进工作的有序、有效开展。
四是必须在敢于创新，开拓进取上下功夫。
实践没有止境，创新也没有止境。
创新是推动工作前进，增强工作效果的不竭动力。
中青年干部要坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，做“三个解放出来”的表率。
既要有创新的意识，创新的智慧，创新的魄力，又要敢于突破前人，突破他人，突破自我，刻苦钻研，大胆探索，勇于创造，掌握新的工作方法，摸索新的工作经验，拓展新的工作领域，开拓新的工作局面。
五是必须在精于求真，务求实效上下功夫。
实干兴邦，空谈误国，为政之道，贵在务实。
中青年干部要大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，进一步增强工作责任心，事业心和使命感，认认真真做人，实实在在办事，公公正正为政。
要树立科学的发展观和正确的政绩观，以科学的发展观指导政绩观，用正确的政绩观体现科学的发展观。
要常怀爱民之心。
善谋富民之策，长办为民之事，不为图虚名而做表面文章，摆花架子；不为谋己私利，竭泽而渔；不为攀升迁而损民利，坏民益。
领导干部离任感言
亲情是人间最温暖的阳光，感受亲情既是抚平心灵创伤的妙药，也是激发生命力量的源泉。
一个人独处异地，尤其能感到亲情的份量，不知道能不能征服它，只知道，它常常会使我陷入沉思，远方的每一个人都是我牵挂的对象，是一群充满生命力的老顽童。
都怪亲情那么绵延，都怪我过于迷恋，才会一度陷入爱的漩涡。
怎么隐藏我的悲伤，在离开他们的时候，爸爸的幽默风趣，妈妈的善解人意，姨姨的温柔体贴，一切的一切，都会常常浮现在眼前。
眼睛里，时不时地泛起一层不知名的白色液体，这也许就是亲情的魔力。
翻看着过去的照片，思念若隐若现，曾经的我们笑得那么甜，如今远在千里之外的我只能默默地回味，慢慢地品尝，呆呆地酝酿，原来，最疼痛的表情竟是没有情绪，最残忍的画面可以是甜言蜜语，我不懂该如何来安慰自己，想他们的欲望超乎所有，姨姨的一通电话，一句“想你了”之后的泣不成声，而我呢，更加掩饰不住自己的情绪，竟然放声哭了起来，释放了我多日的不快。
姨姨在那边哭，我在这边哭，然后又彼此安慰。
我知道，这就是亲情的力量。
每次都这样，孤独时会想起他们，开心时也会想起他们，并让他们分享我的开心。
在家中时我是他们的开心果，可到了这里，他们竟然成了我的开心果，成了我最强有力的后盾，无论我做什么都大力支持，给我信心，给我做下去的勇气。
过去的是记忆中熟悉的身影，不变的是照片中永恒的微笑，留下的是那段刻骨铭心的亲情。
多少次在梦中无声地抽泣，多少次翻开影集的指尖不愿离去——只是因为那段苍茫的爱。
亲情就是这样，即使远隔千里，也能感觉到它的份量，它会时时缠绕着你的心，在你情绪低落时想想他，依然会觉得很甜很美。
这个怎么样
成长的感悟（50字）
每一个人都在不断成长,成长的道路不会一帆风顺,可能会杂草丛生,荆棘密布,但只要我们勇往直前,奋勇前进,勇敢迈出第一步,那么成功就会不断向你招手.在学习中,我们总会遇到各种难题.语文的生词难字不认识,数学题不会解,英语单词记不住,作文不知从何下手,仿佛有千难万险挡在我们面前.你想绕开它,但他总是挥之不去.你想躲避,但他不时出现在你的面前.这时你该怎么办,是放弃,是躲开,还是勇敢面对.不同的选择,可能会产生不同的结果.
