私营企业辞职一般多久提出来
走的时候需要做哪些工作啊
按照劳动法规定，如在试用期，提前3天提出书面申请，如已签订正式劳动合同，并通过试用期，需提前一个月提出书面申请。
提出书面申请后，不管公司是否批准，都可以离职。
离职过程中做好工作交接即可。
我在一家私营企业上班 想辞职 但是老板不想让我走 我就说加中有事 必...
你签了合同的话看看违约的条款，再者你要把你所有的东西带走，不要留下把柄，身份证，押金之类的，最好能全部带走。
私企不是国家单位，没有联网的，你随便去哪里都可以，只是你如果签了合同就要小心赔款了。
在私营企业工作半年，想辞职了，可是经理要让你工作满一年才能离开，不然扣一个月薪水<4000>左右
有劳动法的
我在一家私营企业上班，我要辞职企业要我提前一个月写辞职报告。
劳动法中有规定吗\\\/
直接到人事部去辞职好了社保、公积金什么的，会暂时封存等有了新工作，再办理转移手续好了。
我在一家私营企业上班三年了 要辞职答应了可是最后几天老找事罚款怎
如果用人单位罚款的动者可以向当地的劳动监察部门进行投报或者申请劳动。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
【第1句】：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；
【第2句】：可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
