平安主管晋升培训后感言
寿险—爱”与“责任”的 寿险,按字的定义即人寿保险,是一种以人的生保险对象的保险, 是被保险人在保险责任期内生存或死亡, 由保险人根据契约规定给付保险金的一 种保险。
但是, 除去字面上的理解, 透过寿险所包含的深层次的诠释...
保险公司晋升主管感言心语。
每个城市的平安都是大差不差的,只有两个大的部门,一个营销,一个区拓,总的来说就是一句话,都是做业务的,没业务就没钱,所谓的正式员工就是代理人合同的正式业务员,只是代理人,跟公司没啥大的关系,待遇就是:有单子就很不错,没单子就歇火,只要你有能力签保单和招揽别的人进公司上班:待遇和升职的空间都是大大、大大的有
求教中国平安人寿(正式员工)的待遇自己升职空间
每个城市的平安都是大差不差的,只有两个大的部门,一个营销,一个区拓,总的来说就是一句话,都是做业务的,没业务就没钱,所谓的正式员工就是代理人合同的正式业务员,只是代理人,跟公司没啥大的关系,待遇就是:有单子就很不错,没单子就歇火,只要你有能力签保单和招揽别的人进公司上班:待遇和升职的空间都是大大、大大的有
中国平安人寿保险的工资待遇如何还有晋级制度
请详细说明
内勤:公司分普通员工、办公室主任、部门经理、总经理等4个档次,每个档次又有很多级别;要晋升的话,需要连续两年在年终的考核中获得优秀以上的评定,不仅仅是个人能力突出就行的,还要涉及到人际关系,人脉等等,比较难。
外勤,公司分业务员、主任、经理、等4个档次。
晋升要同时满足两个条件,一是业务好,二是带一定人数的团队;这个晋升纯粹靠自己努力,没有杂七杂八因素的影响。
平安上海分公司某总监年收入500万,但他也是从最基层跑单的工作做上来的。
平安人寿保险公司的基本法是什么样的,组织架构什么1+几啊,晋升主任,经理,总监要达到什么标准啊
你是说的营销部还是区拓部
区拓的是:晋升主任,直辖5人,业绩20000,件数7件,活动率75%(四份之三的人要举绩) 主任有3级分别是10人,15人。
现在平安的人才太多,主任往上晋升基本上很难,建议到其他保险公司更有机会~
中国平安区主任培训感言
保险公司没人情可讲的,你业务做得好就升,做不好就走人,没可能为了一个人去奖励1500。
就算假设那个人很牛,平安想留,那你想1500就能留一个牛人了
那这社会人才也太不值钱了吧。
上一篇:贫困生获奖感言50字
下一篇:返回列表