求一句话的竞选宣言，不要太俗
【第1句】：xx小未来，你我共创
【第2句】：选择我不会错
【第3句】：是金子总会发亮,我相信我是一发亮的金黄色子
【第4句】：有信心未必能赢,但没信心必定会输
【第5句】：相信我，支持我，我是无敌候选者。
支持我，相信我，大队委员就是我
【第6句】：相信我，我会带给大家快乐，和大家成为朋友。
【第7句】：选择我不会错我有潜力选我有奇迹。
【第8句】：是花，就要开放;是树，就要长成栋梁;是石头，就要铺出大路;既然是大队干部，我就要成为一名出色的领航员。
【第9句】：不做最范儿，就做友善!做一个平民大队干部!勇敢的迈出第一步，相信自己。
勇往直前，皆因有你。
【第10句】：旅院未来，你我共创
【第11句】：做一个平民大队干部
【第12句】：勇敢的迈出第一步，相信自己既然是大队干部，我就要成为一名出色的领头羊
【第13句】：勇敢的踏出第一步,这就是成功
【第14句】：服从学校安排,做好宣传工作
【第15句】：做一个真正的学生公仆，做一个亲民的学生干部
【第16句】：任期有限，职责无限
【第17句】：在思考中学习,在学习中实践,在实践中成长
【第18句】：有我更精彩!
【第19句】：万众一心，磊聚实力
【第20句】：与同学手拉手,为学校创辉煌
【第21句】：同一个大队，同一个梦想
【第22句】：做一个彻头彻尾的平民班长，做一个有广泛亲和力的和平使者
【第23句】：不做最范儿，就做友善
【第24句】：我有潜力选我有奇迹
【第25句】：你想有更多的朋友吗?你想得到更多的理解和帮忙吗?你想有一个宽松的学习环境吗?请选择我，我保证!
【第26句】：爱拼才会赢
【第27句】：书香,我们的骄傲我信,书香的自豪让歌声回荡校园，让艺术走进心灵
【第28句】：给我一个机会,还你一个惊喜!
【第29句】：低调是我的性格，努力是我的承诺;你的选择不会错，我的承诺不会空
【第30句】：想你们所想，急你们所急，做你们忠实的代表
【第31句】：万里挑一，绝对磊你
【第32句】：年轻就是资本，自信源于实力
【第33句】：给我一个舞台，还你一个精彩
IPQC的工作职责
能力包括：清晰敏捷的思维，逻辑能力（是不是能把一件事的前因后果解释明白）。
思维和逻辑是技术工程师职业素质的基础，如果没有这1%，后面的99%效果会大打折扣。
工作
【第2句】：3年后最好自我审视一下，或许需要调整职业方向，自己要对自己负责。
态度包括：对工作的热情，对几年内职业目标的规划，对事件的反应。
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等等。
最后这个有点晦涩，具体说就是对提问对变化对挑战的回应，有一种回应是本能的，比如恐惧、愤怒、排斥、敌视、狂喜。
另一种回应是理智的，比如思考、倾听、讨论、建议、双赢等等。
回来说面试，事先准备一下是需要的。
不要因为一下想不起来学过什么课做过什么事临场乱了阵脚，影响自己在思维和逻辑方面的加分。
长远的职业规划不是必须的，但最好有个清晰的3年规划，3年后准备达到什么目标，为了这个目标准备怎么提高自己的能力。
一般来说，可能希望3年以后研发工程师对本公司产品技术及应用有大致了解，熟悉研发测试流程，可以在“老手”的安排下独立完成一些子系统的设计任务。
当然，具体情况千差万别，也许有些公司不愿意等3年时间，能从面试官嘴里问出来再临场调整自己的规划时间是最好不过了。
无论如何，事先想好有哪些目标还是很重要的。
表达对工作的喜爱和热情不用多说，一定会有加分，如果能有一两个事例来佐证效果会好得多。
“对事件的反应”，这点不好概括，不同HR有不同的办法和问题，而且涉及到个人性格和主观判断，没有对错，只有适合不适合，我个人会偏向能思考倾听讨论建议双赢的人而且非常偏向。
当我们有幸（或者不幸）做了3年工程师，其间可能经历了不计其数的白眼责备使唤，这时会遇到第二个坎——我真的喜欢做工程师或适合做研发吗
我觉得是时候审视一下了，是不是比周围大多数同辈分的家伙“混”得好
是不是已经引起boss注意了
是不是手里的这点东西已经游刃有余想做点别的了
会上老鸟们是不是已经愿意听我把话说完了
最重要的是，我喜欢做些更“高级”更复杂更完美的玩意儿吗
这只有自己最清楚了。
如果答案是否定的，那么这时候放弃也许意味着更好的发展。
“是时候”的意思是无论怎么变都不会有太大损失，三年时间，除了技术，我们还大致明白了一个公司里的那点事儿，有些什么人、哪些种人、人和人之间都怎么“对付”的。
这些经验以后到哪儿都有用，不算浪费时间。
不做技术以后的事我没经历过，不能瞎说，说说接着做技术的事吧。
这时候我们会对设计有一些想法了，成就了前面三年的正果——价值。
可是好像不管对错，大boss总是听老鸟们的。
是的，这才是真正的第二道坎——信任。
信任几乎是职业生涯中最宝贵的财富，等我们知道了“信任”带来的好处和“信任”来之不易，相信每个人都会珍惜。
“信任”这个话题似乎太大了，不是我一下能说得清楚的，想到哪儿说哪儿吧。
信任不全是结果导向，即——不是技术强结果好就一定能得到信任。
旁门左道的东西毕竟不是主流，不提也罢。
除了技术，我们得学会一些其他的能力。
比如学会“表达”自己的想法，用当初简历里写的“清晰的思维严谨的逻辑”把想法写在 .doc 或 .ppt里——目的、计划、技术方案、数据、背景资料。
讲给老鸟和老板听。
只要思路数据是认真严谨的，无论对错或老鸟认同与否，我们已经站在老鸟的身后了。
“表达能力”非常非常非常重要，是大多数搞技术的短板，不少工程师敲了十几年的键盘就是写不好ppt。
绝大多数情况下，工程师把目的、方案、计划(或结果）说清楚就可以算及格了；让听众听懂你的逻辑，可以得70分；能吸引听众注意力，80分；能得到听众的赞许或建议，90分；能得到听众的money，100分，完全信任。
有很多怎么写PPT的教程，技巧不多说了，因为我也不是高手。
艺多不压身，及格以上，技巧确实会带来一些加分。
再比如“系统”的能力，不管软件硬件复杂简单，总是有设计需求、需求分析、设计输入、构架\\\/概念、细节\\\/代码、设计输出、设计验证等等过程，有时间、资源的限制，中间还会穿插各种技术审核、质量流程，如何根据不同情况提出不同方案，如何控制风险和质量，如何应对变化，如何获得支持和资源。
对公司来说，这些都是一个雇员的价值所在。
价值和信任大多数情况是相辅相成的。
还有“合作”的能力，在有些地方叫“领导力”，但基于我个人的性格和理念，极不喜欢这些地方神话了的“领导力”，恕我继续称之为合作能力。
更通俗一些，以我的理解，是“达成目标”的能力，一个各种理念、技巧的集合。
前面提到的思考、倾听、行动、双赢等等都是达成目标所需要的态度，有志青年们不妨给自己洗洗脑。
然后去拿下其他各项技巧学分。
不同的人会花费不同的时间跨过上面那道信任的坎，不幸的人直到退休都迈不过去。
我们已经有了饭票，是老鸟了，下面是第三道坎——创新。
这似乎更关乎于理想和信念，我不敢妄断它对于别人的意义，至少对我是不能放弃的，因为多年在业界顶级公司做顶级产品，没有什么能拿来copy的，如果不outstanding 和 differentiating 怎么混得下去
即使哪天我不在这个环境里，没了固定饭票，恐怕也离不开这个信念了。
剩下还会有什么坎，我不知道，也要去摸索。
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感觉写得有点虎头蛇尾，而且犯了一个presentation的忌，不知道听众想得到什么，只是一味show自己的逻辑。
学校对我来说有些久远了，很难仔细回想遥远的来路，请各位见谅。
如果能让您略微心有所想，也算我没白码这些字。
入职培训心得报告怎么写
刚走出大学校门，我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。
为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。
这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。
经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。
通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。
这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。
张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。
在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。
有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。
第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。
我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。
这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。
经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。
比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测；测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。
并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。
第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。
我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。
我认为其目的就是为了一、保证安全生产；二、提高工作效率、三、提升企业形象。
最终的目的就是使利益最大化。
在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。
这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。
公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。
在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是PDCA循环：从play（计划）到do（实施）到check（分析检查）到action（持续改进）。
不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环始终贯穿其中。
仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。
我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。
第四，学习了公司档案与人事方面的知识最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。
由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟悉。
我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。
公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。
在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。
有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地掌握理论知识。
公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。
人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。
我想这也应该是我们很关心的一个话题。
李主任介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。
我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。
最后，培训中领导对我们提出的要求。
这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。
一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。
此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。
我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨了。
最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。
到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。
在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。
相信自己能行，证明自己真行
请一份简短的工作转正申请（文职类工作）100字内，谢谢
转正申范文（一）：尊领导： 首先很荣到xx工作，我必须会珍惜这来易的机会，在今后的工作中，好好表现自己，全身心地投入到工作中去，为公司明天的发展，贡献自己全部的力量。
我是xx年xx月xx日进入公司的，至今已有3个月的时间了。
这3个月来，是我人生的重大转折。
十分感谢公司领导和同事们，他们给了我很多的帮忙和指导。
总结3个月来的工作： 在实际工作中，我也存在着许多缺点和不足，偶尔也会被小小的挫折影响工作信心。
认识到不足的同时，我始终坚信，态度决定一切，有好的工作态度必须能行的。
在今后的工作中，我将努力弥补不足，用心的工作，为公司项目的顺利开展，尽一名员工所能做的最大努力。
这三个月来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的期望以一名正式员工的身份在那里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一齐成长。
在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。
我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一齐展望完美的未来
此致敬礼
公司员工转正申请--100字工作小结
转正申请暨总结：我到XXX公司已经快3个月了,担任公司网络管理员. 期间,我了很多东西,尤其是企业文化。
本人在实习2个月的工作当中，在公司网络部门负责人的指导下，同时通过自身努力取得了一定的成绩，但也存在着一些不足。
刚到公司工作时,对公司的情况了解很少，对于企业对员工的要求和企业的发展方向只是有了一个简单的了解。
通过这两个月的工作，我逐渐认识到，XXX公司对员工的要求是全面的，从工作态度到业务能力到个人素质。
企业是要全面发展的，如果员工个人的发展跟不上企业发展的速度，那么员工将被企业淘汰。
作为XXX公司这样一个高成长性公司中的一名员工，我有着强烈的紧迫感。
在工作中我还存在着很多的不足,例如在业务知识和沟通能力上还存在很大欠缺.我会在今后的工作中通过自身的努力来完善个人的能力,更好地融入集体. 在今后的工作中，将继续以积极的工作态度，严谨的工作作风，完成本职工作，提高工作的主动性，按计划保质保量的完成相关工作。
为公司新的发展添砖加瓦，续而实现自身的价值。
XXX公司是一个成功的团队，它对于我来说有着深深的吸引力，我希望能早日成为这成功团队中正式的一员。
结合医生职业谈谈你对职业道德的认识
其实我觉得医生就是为病人的就命，还有病人的就是未负责，然后就是尽尽自己的权利，然后为病人就是谋他最谋谋取他最大的生命价值的一个职业，然后当这些有些时候有些客观原因医生做不到的时候，医生也会尽量用他们就是现有的一些资源，然后给病人予以就是精神上的辅助，希望病人在那个就是以后的生活当中，能自己就是在医生的鼓励下克服困难。
面试官问你为什么前一份工作不做了，应该怎么回答比较好
我很喜欢原来的公司和同事不过我想学习更多的知识与技能。
【第1句】： 不要讲之前公司的坏话。
【第2句】： 最好从个人职业提升，职业规划方面着手，比如在之前一个公司发展机会少，技能已基本掌握，难以提升。
【第3句】： 或者从个人，家庭因素来回答，比如要结婚，家人生病回家照顾家人，上班太远影响工作、充电、休假、。
【第4句】： 离职的原因,要从积极的因素找,给人的感觉应该是你的能力超出职位需求,或者你的发展速度超出职位需求,或者你的个人追求超出职位需求.主要考虑的不是过去公司没有提供给我什么,而是我觉得新公司可以为我提供什么,这才是最重要的
求第一次给员工开会演讲稿
尊敬的各位领导、同事大家好：很荣幸能被提升为店长，首先感谢各位领导提供给我再一次展示自我的机会，经过在公司几年的工作和学习，我对本店的经营的模式有了更加深入的了解，也感悟到了很多，在这个大家庭中，领导的帮助，团队的氛围，使我有机会学习并提高自身素质，以及综合管理能力。
我担任店长，我认为我的个人优势在于：热爱本职工作，有较强的学习和适应能力，理解能力强，组织能力精，沟通能力好。
当然我也有不足的方面，例如：经验不足，所以我还要多多的向各位同仁学习，但我也具备了店长的基本素质：我爱岗敬业，工作踏踏实实、一丝不苟、不弄虚作假，每次遇到困境和难处我总是自我效验，从不怨天尤人，同时也具备了店长应具备的才能，我有严于律已、诚信为本的优良品质，我信奉诚实待人、严于律已的处世之道。
在我今后的工作中，既要维护企业高层的权威，又要同班组长、经理、管帐和员工保持密切联系、相处融洽。
正因为我有良好的人格魅力和做人宗旨，与共事的同仁们建立了深厚的感情，我在日常生活和工作中，不断加强个人修养和专业知识的磨砺，以勤勤恳恳做事为信条严格要求自己，为了我所在门店的正常发展，我会坚持原则、严守纪律、一视同仁、以理服人。
我会在第一时间理解好公司所下达的各项指令，以最快的速度下达到店内各部门，并督促各部门渐渐落实到位且不能形式主义，要具体落实到每个人、每个点，让部门连成一条线，门店组成一个网，公司展开一个面，也就是说让点连起来成线，线组起来成网，网叠起来成面。
我想也只有“面”铺开了，公司才能更快的发展，更加的强大。
另外我认为做为一名店长不只是需要理解上级下达任务的目标是什么，更重要的是如何达到这一目标，所以我的做法就是坚持做到“五要”，为今后执行公司的任务打下良好的基础，其中“五要”是指：
【第1句】：要沟通：经常与我店周边地区并且与店内经营相关的地方政府及相关部门沟通“如：城管、派出所及我店所在的物业部门”，为今后我店在店外搞各种促销活动需要帮助时创造良好的条件。
【第2句】：要务实：即是眼睛向下看，从小事踏踏实实做起，为今后的工作打下良好的基础。
【第3句】：要交流：经常与各部门经理、员工及促销交流，了解店内及店外自己所不知道并且与店内正常销售息息相关的情况，真正做到取他人之长，补己之短。
【第4句】：要了解：即任何未曾经历过的事情一定要了解这件事的过程与结果，真正了解了才会把这件事做的更加完美，所以对于工作当中所遇到的任何问题我都要了解这件事的过程与结果，分析利弊才能实施。
【第5句】：要总结：总结过往经验，将未曾做好的事情吸取教训，已经成功的事情寻找实施时的不足，把这些经验投入到以后的工作中去。
除上述几点以外我认为以下两点也非常重要。
一、店面行政管理 店内日常小事常抓不懈，才能为店面经营管理奠定良好的基础，所以店面行政管理应放在首位。
1．建立逐级管理制度，岗位职责分工细化，自上而下。
使工作事事有人管，件件能落实，防止死角现象的出现。
2．注重店内人员的培训工作，培养员工、销售人员的集体荣誉感和主人翁意识，以店为荣，让每位员工、销售人员充分发挥各自的潜能，使之具有爱岗敬业、服务热情周到、懂业务、会管理的高素质人才。
3．建立分明的奖惩制度，以激励和约束员工、销售人员的工作，使全店成为一支团结协作的集体，在竞争中立于不败之地。
4．利用各种合理的、能够利用的条件，创造、布置良好的店面环境，树立良好的商业形象，尽最大努力使顾客在布局合理、宽松、优美、整洁的环境中享受购物的乐趣。
5．以“为您服务我最佳”为宗旨，在提高人员服务水平，加强服务意识教育的同时，注重员工、销售人员的言、谈、举止等综合素质的提高，更好的全心全意为顾客着想，减少投拆。
6．重视安全保卫工作，防火、防盗，将危险隐患消灭在萌芽之中，杜绝因此给公司带来不必要的损失。
7．创造良好的外围环境，协调好与政府部门的合作关系，以减少不必要的麻烦。
二、经营管理1．加强商品进、销、存的管理，掌握规律，提高商品库存周转率，不积压商品，不断货，使库房商品管理趋于科学化、合理化。
2．明确全店销售目标，将销售任务细化、量化，落实到每个部门、品牌、人员，并进行相关的数据分析。
3．在节假日上做文章，积极参与公司的各项促销活动，及店内的各项活动，充分做好宣传及布置的工作。
4．抓好大客户和集团购买的接待工作，做好一人接待，全面协调，让顾客感到方便、快捷的服务。
5．知已知彼，通过市场调研，分析总结存在的差距，及时调整，以顺应市场的发展变化，提高市场占有率。
6．尽可能的降低成本，开源节流，以减少开支。
【第7句】：准确及时地处理好客户投诉，把可能伤害公司利益或信誉的事故消灭在萌芽状态。
以上是我担任店长后对店内管理的一些设想，如有不足之处希望各位领导批评指正，公司能够为我提供这个舞台，我会加倍努力工作来报效公司，交上一份优秀的工作成绩单，证明领导的决定是对的，我决不会辜负领导们的信任与期望，我会用我在工作中所学的知识更好的为公司努力工作，也希望各位领导和全体同事一如既往地支持我的工作,我相信,我们这个店会一天更比一天好,一年更比一年强,同时也祝愿我们这个店更加兴旺发达。
谢谢
仅供参考，你可以根据自身情况稍作修改。
