职场宝妈经典文案

【第1句】：【经济学课堂】一个人去买牛奶。小贩说：1瓶3块，3瓶10块。他很无语，于是掏出3块买了1瓶，如是三次。然后他对小贩说：哈哈，看到没，我花9块就买了3瓶。小贩：哈哈，自从我这么干，每次都能一下卖掉3瓶。这也许不光是一种销售的手法，更是一种让你的工作生活充满创意的思考方式！

【第2句】：创业首选一：天时、地利、人和＝成功,创业首选二：天时、地利、勤劳＝成功,创业首选三：勤劳、智慧、苦干＝成功,当你勤劳、苦干、还不能成功的时候，那你一定太善良.

【第3句】：【领导的恐惧症】领导说他有密集恐惧症，工作积攒太多他不舒服，让我帮他处理掉一些。后来他说他有拖延症，工作拖太多让我帮他处理掉一些，领导又说他有强迫症，工作一出现他就受不了，让我务必帮他完成。现在领导说他有选择恐惧症，不知道自己今天到底该发作哪个症，让我直接把他工作消灭了。

【第4句】：一个创业公司从零做到千万级，最重要的是产品给力；从千万级到亿级，关键看盈利模式是否设计合理；而从亿到十亿级，起决定作用就是股权结构和管理文化了。商业模式的竞争，本质上是一个自然选择的过程。没有完美的商业模式，只有最适应环境的商业模式：循序渐进，持续改善！

【第5句】：【中国首家机器人餐厅：服务员到厨师一条龙服务】想象一下，你一进餐馆，一位小机器人吆喝欢迎光临，然后直接在机器人脸上点菜怎么样？炒菜机器人、炸品机器人、送餐机器人，由15位机器人管理的餐厅在江苏昆山开张，每位机器人的制造成本约5万元，可使用5-8年。！

【第6句】：十三中对学生的管理模式对学生学习成绩的提高及人格养成极为有利，尤其是去年学校组织的感恩教育后，我感觉孩子发生了翻天覆地的变化，知道对家长感恩了，知道主动学习了，知道自身的位置就是学业第一了。对十三中校领导、教师的责任心，我们作为家长有目共睹，孩子在十三中学习，我们放心。

【第7句】：【生活，就是这样。永远占领着绝对领导的位置，当无数的傻子高呼着自己控制了生活，掌握了命运。却没看到，生活在更高的苍穹上。露出讥笑的嘲讽的面孔。】

【第8句】：青本来是子衡花钱请来陪客户的三陪小姐，事成之后她又和子衡云雨了一番，没有经过这种场面的子衡，开始是又惊又怕又兴奋。但经过丹青的开导，他也不由笑起自己以前是多么的枉此一生。

【第9句】：【如何让努力在领导眼中可视化？】①随时汇报你的工作情况，每天下班前15分钟写当天的工作总结②邮件抄送,领导就是不看，以后也会有据可查③一有进展，就要向领导汇报，可以邮件，也可以口头④要经常见见领导，对公司提一些看法⑤在自己的工作桌上，少放私人物品。

【第10句】：【少走5年弯路的忠告】【第1句】：勤总没有错；【第2句】：大企业锻炼，小企业发展；【第3句】：要积累人缘资本；【第4句】：对不了解的事情，请务必三缄其口；【第5句】：睁眼识人，寻找帮助；【第6句】：该说就说，该沟通一定不要闷在心里；【第7句】：扩大视野，扩大接触面；【第8句】：不要太斤斤计较；【第9句】：为每次冲突做好准备。【第10句】：利他心！

【第11句】：有种人神气活见，你对他恭维，他不推却地接受，好像你还他的债，他只恨你没有附缴利钱。另外一种假作谦虚，人家赞美，他满口说惭愧不敢当，好象上司纳贿，嫌数量太少，原壁退还，好等下属加倍再送。

【第12句】：【小微企业人力资源管理四件事】【第1句】：做好目标管理与激励设计，从高价值岗位开始做弹性薪酬，实现高绩效，让员工有好收入；【第2句】：推行一页纸制度，简化制度，细化流程，强化执行；【第3句】：如何让员工快乐工作，创造温馨和谐的工作氛围；【第4句】：对核心人才重点做职业与事业规划，与企业共发展。

【第13句】：【管理别人先管好自己】【第1句】：不受环境的影响，控制情绪，做自己该做的事。【第2句】：锁定目标，一切围绕目标行动。【第3句】：将时间管理的意识与方法导入你每一天的行动中。【第4句】：效能为王，不必苛求完美！

【第14句】：将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。

【第15句】：有风险的运动，有刺激的运动，会让人在胜利后获得极大的快乐享受。创业也是一项有风险的举动，我喜欢这种刺激。

【第16句】：公司企业不景气，受到各种冲击：资金运转不正常、股票下跌、投资失败、金融危机等等。公司企业的树根在动摇，作为枝叶的员工也频受减员、降薪等打击，心理压力突增，此时此刻若不善调节，不仅会断送职业生命，连心理健康恐怕也会被波及。

【第17句】：【你靠什么做领导？】你有木有下属不服你情况？要问问自己凭什么是领导。摆架子，是自卑者对身份的模仿。①靠职位：因为你是上级。②靠成就：因为你有资历权威。③靠传承：因为你是师傅。④靠认同：因为你的为人处世。

【第18句】：创业最好有搭档，彼此扶持，鼓励，度过创业必经的难关。最好搭档还能够互补，比如说一个是技术专家，一个更懂商业或运营。

【第19句】：元宵节、中秋节、情人节若无节目可主动要求加班。免得出门触景生情或回家独自神伤，而且可以给老板一个好印象。

【第20句】：【营销讲师】一个好销售，除了要做好销售者职能之外，还需要有更加好的职业目标追求：那就是讲师，讲师可以锻炼您的肢体表情，谈判，语言，调情，控场气氛等等。不仅如此讲师也是您将来发展的另一个转职点。让销售中的成就完善您的职业生涯规划，有更加多的选择权。

【第21句】：【创业文案】创业时都喜欢干市场没有的，设计新的商业模式，这是大错而特错，创业期要完全创新，尤其是新产品，新模式，一般情况下是不可能成功。所以创新和模仿的关系要处理好，全创新是绝对不行的，创新一般都是行业领袖的事情。创业就是在模仿的基础上，稍作创新就可以有新天地。

【第22句】：【创业文案】认为酒香不怕巷子深，口碑相传的作用大过广告。其实广告是销售的蛋糕，口碑则是锦上添花。

【第23句】：【职业规划六部曲】【第1句】：客观认识自我，准确定位。【第2句】：评估职业机会，确定目标。【第3句】：择优选择职业目标和路径。【第4句】：制定行动策略，高效行动（区分轻重缓急，学会时间管理和应对干扰）。【第5句】：与时俱进，灵活调整，不断修正和反馈。【第6句】：每天要求自己做到四个一点:学习、思考、应用、创新。

【第24句】：【CEO最该做什么？】宝洁前CEO雷福礼列出了4件最该做的事：【第1句】：界定有意义的外界：确定哪些利益相关群体最重要，及哪些结果意义最重大；【第2句】：提问：我们是做什么生意的，我们是不做什么生意的?【第3句】：在短期结果和长期目标之间达到平衡；【第4句】：构建、解读公司的价值观并建立标准。

【第25句】：人才的两个标准。刚才开会，老板讲了人才的问题的两个标准：适应公司的发展；推动公司的发展。这体现了企业对于人的两个方面的要求，基本要求和最高要求。有着十多年发展历史的企业，随着外界环境的变化，改变是唯一的选择。顺应变化，改变观念，成为公司合格的人才；同时在自己的岗位上建功立业，把握时机，再立新功。

【第26句】：在商务场合，握手就是彼此位置和权利的最好交待。握手时，如果你的手掌掌心向上，意味着你愿意服从对方，这姿势肯定会讨领导喜欢；而掌心向下的姿势比较适合与下级握手时使用。

【第27句】：【创业CEO：如何判断"不该拿的投资人"?】实务上在募资时，最理想的投资人不一定想投资，想投资的也不一定是最理想。但身为创业者，除了增加自己的选择之外，更深入的去了解各种投资人会带来的价值与风险，也很重要。你不需要全世界都爱你，只需要得到最适合的那一、两个股东就够了

【第28句】：我们应该选择积极的态度，在失败和挫折面前决不退缩，也不要给自己寻找种种借口。遇到领导批评的时候，不要总认为不是自己的错，适当转变一下态度，就会发现工作中自己欠缺的能力，从而积极地去改变自己，在工作岗位上做得更加游刃有余。

【第29句】：我们在管理过程中形成了两个层次，画个屋顶，做在自己行业专业的事。在钱不多的时候，用成熟型技术，赚到钱后再做研发，做创新型的技术，创新型的技术需要对行业了解才能做出来。

【第30句】：永嘉文化。听一位老师谈到浙江文化的特点，重点提到了温州人所奉行的永嘉文化，简简单单却非常有意思。“无功利则道义不存，道在物中。”这一句看似简单，却有点美国文化中的实用主义。从这个角度我们可以重新审视温州人，就不难理解温州商人、温州企业家，为什么他们被称为“中国的犹太人”，还是有其独到之处的。

【第31句】：【销售数字法则】【第1句】：360度：一定要360度了解客户再进行跟进，不要成交你不了解的客户，一定会失败。【第2句】：11次：一般业务员3次拒绝就放弃了，其实客户成交往往在跟进的第11次。【第3句】：24小时：让客户感受到24小时有服务。【第4句】：126：一个优质客户身边有126个潜在客户。【第5句】：5条：你敢记住客户5个重要日子？

【第32句】：斜坡球体理论企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。

【第33句】：【创业团队灵魂人物的特征】【第1句】：人家跪着你站着；【第2句】：人家在派对你在干活；【第3句】：人家在度假你在读书；【第4句】：人家在忽悠你在练功；【第5句】：人家在幻想你在行动；【第6句】：人家在妥协你在坚持；【第7句】：人家在发福你在减肥；【第8句】：人家在辩解你在认错；【第9句】：人家在求签你抓住了机会；【第10句】：人家跌倒趴下你跌倒了再爬起。你是灵魂人物吗？

【第34句】：以人为本，有人才是根本。不少企业都有先进的理念，不错的产品，不差钱，却差人，差人才。产生这种状况的原因是什么呢？关键是，需求标准不同，企业人才的价值是有用性。选择有可塑性的人，给予足够的培养与提升。创设平台，给人以机会来展示才华。分享与交流，沟通架设起成功的桥梁，凝聚产生力量。

【第35句】：一个勇于承认错误的人，不失为一个智者、而一个幽默教导人的领导、他必定是一个智者、承认要有勇气。在这种种限制的年代，并不是一件轻易的事。我们有自由往选择人生，有时会感到失看的压力。这个时候经常面临聪明的一面，成与败、失与得往往只是一念之别。

【第36句】：对于男性老板而言，宣称他们需要牺牲员工的利益来为自己和自己逐渐壮大的家庭谋福利是非常常见的。但当教授的团队更仔细地检验数据时又发现，他们会在生下男孩后减少工资，但不会在生下女孩后这么做。

【第37句】：【创业者十件必做之事】1经营高端友谊、储蓄与各层次人群的友谊。2学会放手。3播种善良。4懂得艺术，增添生活趣味。5避开两种苦：得不到与钟情之苦。6学会承受。7常怀感恩心，怜惜身边事物。8全心热爱工作。9勤于学习，每年至少读五十本书。10善用时间运动、享受自然。❀

【第38句】：虽然了解其它事情常常是非常重要的——比如了解经济、你销售的市场和别人可能采取的行动，但是你的注意力应该放在你真正能控制的事情上，你自己的想法和你自己的行动。

【第39句】：在现代职场中，每一名员工都要潜伏在各种各样的环境中求生存和发展，并为自己所追求的目标孜孜不倦。但成功的道路上，往往布满了荆棘和坎坷，我们不得不为自己想要取得的成就呕心沥血，为了成为职场上翻手为云覆手为雨的精锐部队，而不断潜伏，用智慧和谋略来使自己立于不败之地。

【第40句】：【创业智语】①想创业就别指望别人，一切都要靠自己。②感情很丰满，商场很骨感，要杀伐果断。③让兄弟们一起发财可以，但是让太多不必要的人拥有投票权，只会降低效率。④把饼画得大小适当叫给希望，但画得太大就是骗子。谁都不傻，多用现金体现点诚意吧。

【第41句】：多么忙不重要，忙什么才重要。人生最大的麻烦和问题，就是不知道自己的目标。人生不可能被完全掌握，生命中总有些难以预料的事情，所以无需太过执着。人生像一场戏，演员不一定在台上，观众不一定在台下。

【第42句】：【任正非谈自我批判】没有自我批判，我们就不会认真听清客户的需求，就不会密切关注并学习同行的优点；别人说我很了不起，其实只有我自己知道自己，我并不懂技术，也不懂管理及财务，我的优点是善于反省、反思，像一块海绵，善于将别人的优点、长处吸收进来，化成为自己的思想、逻辑、语言与行为。

【第43句】：【创业文案】过去有句话：有条件要上，没条件创造条件也要上，创业者对这句话应该充分咀嚼一下。很多企业都是边创业边完善，边完善边发展，乃至最后企业形象和品牌效应都形成了。

【第44句】：【初创公司应注意三个细节】【第1句】：管理越简单越好，明确企业目标，达成共识,明确谁听谁的和什么事情谁说了算。【第2句】：薪酬设计，高工资、低福利的原则，简明、实用原则，增加激励力度，建立绩效工资制度。【第3句】：税收策划：让企业在税收测算中获益。

【第45句】：身体语言在商务谈判、人际交往、刑事审判等场合中都发挥着超乎想象的功效。对领导来说，身体语言是他们提升领导能力的重要手段。西方政界和商界领袖他们通常都是运用身体语言去展现自身魅力和影响他人的高手。

【第46句】：创业做大必经以下路径：【第1句】：可持续可规模化的盈利模式。【第2句】：支撑盈利模式发展需要的团队。【第3句】：保证盈利模式执行到位的考核制度和公司规章。【第4句】：与各种形式的资本结合。【第5句】：从盈利模式确立开始的品牌意识及实施手段。【第6句】：从各个角度看没有不可逆的硬伤（不正当的政商关系、偷税、创始人种种违法行为）。

【第47句】：【创业文案】认为自己没有必要做一些企业内部的小事情。其实创业者应该凡事亲力亲为。效率就是一切，要尽可能地节省时间，尽可能地节省费用。

【第48句】：【5个小小的营销思想】【第1句】：选市场就像选对象，选不好，再怎么努力也会泡汤。【第2句】：找客户就像找老婆，找不好，你对她再好也会跟别人跑。【第3句】：营销不只是要卖东西，更重要的是要帮助顾客解决问题。【第4句】：销售不只是要让顾客满意，更重要的是要让顾客留下记忆。【第5句】：营销不是取长补短，而是要扬长避短。

【第49句】：真正内心强大的人没有那么多无奈，真正有爱的人不会那么容易受伤，真正成熟的人是他人的安全感，是主动的负责任的领袖。领袖，即能够影响他人的人，哪怕你可以影响你的孩子。